¿Buscas un trabajo de futuro? Estas serán las profesiones más demandadas durante el año 2024 y entre las más solicitadas se encuentran ingeniero de automatización, enfermero o desarrollador. Así se refleja en el XVIII Informe 'Los + Buscados' de la consultora LHH Recruitment Solutions. El estudio ofrece un análisis de las profesiones, destacando los perfiles más buscados y cotizados en el próximo año.
Las conclusiones del estudio se hacen a partir de una evaluación de los doce perfiles más buscados y los doce más cotizados entre distintos sectores de sanidad, industria, tecnologías de la información (TI), dispositivos médicos, ingeniería, ventas y marketing, construcción, ciencias de la vida, logística, 'retail', energéticas y financiero.
La alta valoración de los perfiles dependerá de distintas razones como su peso estratégico dentro de la organización, su alta demanda, o su escasez en el mercado de trabajo, por lo que tienen una alta valoración en el mercado actual y serán muy "apreciados" a lo largo de este año.
Habilidades tecnológicas
Entre los perfiles más buscados en 2024 en los 12 sectores que analiza el estudio se encuentra el de ingeniero de automatización en la industria, ya que, explica el estudio, la transformación digital y la implantación de la industria 4.0 hacen que resulte necesario contar en plantilla con profesionales con nuevas habilidades tecnológicas y enfocados al aumento de la eficiencia de los procesos industriales.
Los otros perfiles que el informe coloca como los más buscados este año son los de técnico de electromedicina en dispositivos médicos; técnico SAT en ingeniería; técnico comercial en ventas y marketing; jefe de obra en construcción; técnico de garantía de calidad en ciencias de la vida; gerente de cadena de valor en logística; gerente de proyectos en 'retail'; gerente de proyectos en energético y técnico de tesorería en financiero.
Del lado de los perfiles profesionales más cotizados en 2024 el estudio destaca en el sector energético al de gerente de origen y permisos, una figura importante en ese ámbito ya que es quien se encarga de identificar oportunidades de negocio en el sector de las renovables, analizando las regulaciones y permisos necesarios para llevar a cabo proyectos de energía solar, eólica u otras.
Necesidad de enfermeros
En el sector sanitario el perfil más buscado es el de enfermero de hospitalización. LHH explica que esto se debe sobre todo al aumento de los hospitales y las clínicas en el último año. Y sobre todo por la demanda para cubrir los diferentes turnos de trabajo y fines de semana que se requieren.
En el ámbito de las ciencias de la vida, el informe también coloca al perfil de 'medical science liaison' como el profesional más cotizado. Su misión consiste en dar a conocer entre la comunidad científica los ensayos clínicos que se están llevando a cabo en su compañía, y mantener relaciones con los médicos más destacados de cada área.
Otro perfil que llama la atención del estudio dentro del sector médico es el de especialista en anestesiología y reanimación, del cual el informe señala que es muy cotizado debido a su importante papel en la atención médica, tanto en quirófanos como en unidades de cuidados intensivos y urgencias.
Digitalización absoluta
Para el sector TI siguen siendo altamente demandados los desarrolladores de NET o Java debido a que, en un entorno en el que las organizaciones se digitalizan cada vez más y a mayor nivel, esa digitalización requiere de herramientas y de aplicaciones en las que apoyarse, tanto para la gestión interna (ERP, CRM) como de cara al mercado en el que la empresa opera (página web, app móvil).
Los otros perfiles más cotizados este año son los de ingeniero 'dev ops' en el de TI; 'product manager' en dispositivos médicos; responsable de producción en ingeniería; responsable del área de exportación en ventas y marketing; director de contratación en construcción; planeador de demanda en logística; director de marketing en 'retail'; y gerente financiero en finanzas.
Dificultad para mantener el talento
Finalmente, una de las conclusiones principales que resalta el estudio es la dificultad cada vez mayor para atraer y fidelizar el mejor talento dentro mercado laboral. LHH explica que actualmente los candidatos se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser más exigentes con las empresas donde trabajan y con la propuesta de valor de aquellas a las que se quieren mover. Por tanto, para algunas posiciones, el informe encuentra que en las empresas hay una fuerte brecha entre el talento que son capaces de atraer y fidelizar y el que necesitan realmente.
"En este sentido, las empresas están haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado se ha convertido en la clave para la fidelización del talento", explica el director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamaría.
El directivo también añade que existen factores tangibles e intangibles que facilitan la fidelización de los equipos como modelos de trabajo híbridos y flexibilidad horaria; oportunidades reales de desarrollo profesional y personal ('coaching' y 'mentoring'); formación y capacitación continua de habilidades y competencias y una apuesta por políticas de bienestar físico y emocional, entre otras.
