Uno de cada tres trabajadores ha aceptado ya congelar o reducir su salario en 2013

Según BBVA Research, el servicio de estudios de la entidad financiera, si la moderación salarial se hubiera iniciado en 2008 y no en 2012 España tendría hoy un millón de desempleados menos y la tasa de paro no estaría en el 27%, sino en un algo menos sangrante 21%.

Como casi siempre que se pospone una obligación, después del despiste llega la sobrerreacción. Si en los convenios colectivos del año pasado casi un 40% de los trabajadores pactaron unas condiciones salariales que se movían en el entorno de la congelación salarial (de subida del 1% para abajo), este año esa tendencia se ha exacerbado aún más.

Según el avance de datos de los convenios colectivos hasta el pasado mes de mayo, el 92% de los trabajadores que han cerrado ya la negociación de los salarios de este año han pactado una subida retributiva inferior al 1,5%, lo que en casi cualquier escenario les condenará a perder poder adquisitivo (el IPC cerró abril en el 1,7%).

El marco pactado por CEOE y sindicatos en el marco del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva recomendaba una subida base del 0,6% en 2013, con la opción de establecer cláusulas de ajuste para compensar las pérdidas de poder adquisitivo derivadas de la inflación.

La subida salarial media del 0,63% hasta mayo está en línea con las recomendaciones, si bien la incidencia de las cláusulas de revisión salarial apenas alcanza a un tercio de los trabajadores. Esto no significa que éstos vayan a igualar sus percepciones a lo que suba el IPC a final de año, ya que estas cláusulas sólo se activan por encima de una determinada desviación.

De los más de 1,7 millones de trabajadores que pactaron sus condiciones salariales para 2013 hasta el pasado mes de mayo, más de un tercio (cerca de 600.000) o bien han aceptado congelar su sueldo o bien han acordado un recorte de sus retribuciones, con un ajuste medio del 2,42% según los datos del Ministerio de Empleo.

Otros 900.000 han acordado subidas de sueldo por debajo del 1,5%, mientras que son menos de un 8% (alrededor de 130.000) los que pueden presumir de haber firmado un convenio que les permitirá ganar poder adquisitivo este año.

El asunto, además, tiene pinta de no ser puntual. Los convenios suscritos este año prevén una duración media de cerca de tres años.

Aunque las condiciones salariales no tienen por qué ser las mismas en todo el periodo, las recomendaciones del ANC (que insta a una subida salarial del 0,7% el próximo año) y el clima actual a favor de la moderación salarial parecen apuntar a que la era de la moderación salarial podría extenderse hasta 2015.