A este respecto y en un comunicado, CSIF ha señalado que fue el pasado 5 de abril cuando "se convocó por parte del SAS una plaza de facultativo especialista de área (FEA) de Radiofarmarcia, con un contrato de sustitución en el Reina Sofía". El 23 de mayo "se publicó la resolución definitiva de este proceso en la que se adjudicaba este puesto a una profesional, estableciendo su toma de posesión una semana después".
Sin embargo, "el hospital no citó a esta trabajadora para la toma de posesión de la plaza y, en su lugar, le comunicó que tenía que ser examinada por el médico de vigilancia de la salud, a pesar que de que en ese momento no mantenía ninguna vinculación laboral con el centro sanitario. Tras pasar esta revisión, se le informó de que no era apta para el puesto por estar embarazada".
CSIF llevó este asunto a la reunión del Comité de Seguridad y Salud del Hospital Reina Sofía de finales de junio, donde pidió explicaciones por este tema al director de Personal, Juan Alfonso Sereno, "no pronunciándose éste al respecto", lo que ha llevado al sindicato a reclamar "que se contrate a esta persona y que se cumpla la normativa vigente en prevención de riesgos laborales y sobre la protección de la mujer trabajadora", pues, "en caso de que no sea así, se someterá a esta profesional a una total indefensión por discriminación por razón de sexo al estar embarazada".
Por último, el Sector de Sanidad de CSIF-Córdoba ha lamentado que "el Reina Sofía, pese a haber puesto este caso en conocimiento de la nueva directora gerente del hospital, Valle García, haya tomado la decisión de no contratar a esta persona por estar en cinta".
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