Herrera apuesta por la igualdad como eje generador de valor y desarrollo y pide trabajo conjunto para "llegar más lejos"

El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, ha apostado por la igualdad como eje generador de valor y desarrollo para la Comunidad y sus empresas, al tiempo que ha defendido que se trabaje en esta línea de forma conjunta entre administraciones y agentes económicos y sociales para "llegar más lejos", ya que, a pesar de reconocer avances, ha insistido en trabajar para dar un mayor impulso a estas políticas ante la tasa de desempleo femenino.

Herrera se ha pronunciado de este modo en su intervención en la jornada 'Igualdad de Oportunidades en la Empresa', donde se ha hecho entrega d ellos Premios Óptima Castilla y León, un foro en el que ha apuntado a las políticas de igualdad de género como un aspecto "estratégico" para la Junta, al tiempo que ha destacado su apuesta por una "economía inteligente".

"Es necesario trabajar de forma conjunta para erradicar la desigualdad entre hombres y mujeres, trabajando unidos y compartiendo valores llegaremos más lejos", ha insistido Herrera, quien, no obstante, ha insistido en que no hay que "dar la batalla por ganada", ya que, como ha apuntado, según los datos del paro del último año el desempleo masculino ha caído en un 13 por ciento frente a una caída del 7,2 por ciento en el femenino.

De este modo, el presidente de la Junta ha destacado los "innegables" beneficios que aporta al mundo de la empresa, sus procesos y resultados, la denominada "economía inteligente" centrada en un modelo de igualdad, que, además, como ha reseñado, "constituye un valor esencial en las sociedades modernas".

Esta tesis la ha sustentado en numerosos estudios entre los que ha citado los desarrollados por CEOE o Cepyme y ha asegurado que la administración regional también avanza en este sentido con 60.000 mujeres entre los 84.500 empleados públicos de la Comunidad y cinco consejeras frente a cuatro hombres al frente del Ejecutivo regional.

Herrera ha repasado en su alocución las medidas impulsadas desde tres ámbitos, el sistema educativo, las políticas activas de empleo y las políticas sociales. Con respecto al último punto el presidente ha recordado los acuerdos rubricados en el ámbito del Diálogo Social dentro de la Estrategia integrada de Empleo con el Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, cuyo principal objetivo es la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, permanencia y promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción.

Dentro de este acuerdo se establece la continuación del servicio de difusión, asesoramiento y formación a través del programa 'IO Empresas', que, como ha avanzado Herrera, como novedad de la convocatoria de 2016 que se publicará mañana martes en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) se fomentará va a fomentar el diseño, negociación e implantación de planes de igualdad en aquellas empresas de menos de 250 trabajadores.

El presidente de la Junta ha recordado además la convocatoria de una línea de ayudas destinada a la contratación de mujeres víctimas de la violencia de género.

En cuanto a las políticas activas de empleo, el presidente ha recordado el desarrollo del Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, se llevarán a cabo, en 2016, actuaciones como campañas de sensibilización conjunta entre Administración y agentes económicos y sociales; el fomento del ascenso profesional de la mujer trabajadora y de la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género; la potenciación en las empresas de la implantación de planes de igualdad o flexibilización de jornada y corresponsabilidad e igualdad retributiva o formación de la mujer para asumir puestos de responsabilidad, entre otras.

En este sentido, el presidente ha destacado entre las principales actuaciones de futuro un proyecto de Ley del Sistema de Conciliación Familiar, personal y laboral de Castilla y León, dirigido especialmente a dar respuesta a las necesidades de conciliación de las familias, que incluirá un conjunto integrado de medidas para hacer efectiva la conciliación personal, laboral y familiar de hombres y mujeres, e incrementar un 10 por ciento las plazas del programa 'Crecemos' en la apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito rural.

MEDIDAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y EDUCACIÓN

En su intervención Herrera ha destacado también las acciones desarrolladas respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, con medidas como la amplia red de 825 centros infantiles para niños de 0 a 3 años, que cuentan con 34.389 plazas; el programa 'Crecemos', con 231 centros y 3.234 plazas para niños de 0 a 3 años en los pueblos y con su financiación incorporada al Acuerdo Marco con 3,57 millones de euros para el periodo 2015-2016, o el programa 'Conciliamos', a través del que 6.500 niños son atendidos en verano, Semana Santa y Navidad, programa que en 2016 cuenta con un presupuesto cercano al millón de euros e incorpora importantes novedades que amplían las facilidades de acceso para favorecer aún más la conciliación laboral y familiar.

La Junta cuenta también con el programa 'Madrugadores' y 'Tardes en el cole', implantados en 286 centros de infantil y en 11 de primaria, además de mantener 50 beneficios fiscales de apoyo a las familias.

El presidente de la Junta de Castilla y León también ha destacado las medidas de Igualdad puestas en marcha en el sistema educativo de la Comunidad, ya que la educación, a su juicio, "esencial" para "transmitir e inculcar" los valores que una sociedad considera como básicos.

En el acto celebrado este lunes se ha reconocido con la distinción 'Óptima' a cuatro empresas y entidades de Castilla y León: Audiotec Ingeniería Acústica (30 trabajadores), Sociedad Mixta Aguas de León (74 trabajadores), Ambuibérica Servicios Sanitarios (4.000 trabajadores) y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico (147 trabajadores).