Discapacidad. El cermi analiza en un informe el impacto de la reforma de las políticas de empleo en las personas con discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha elaborado un informe sobre contenidos de discapacidad del real decreto-ley de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, a fin de analizar el impacto de la reforma de las políticas de empleo en las personas con discapacidad.
Esta norma incluye una serie de medidas dirigidas a aumentar la competitividad y fomentar el funcionamiento eficiente de los mercados y mejorar el acceso a la financiación, así como fomentar la empleabilidad y la ocupación, al tiempo que se avanzan algunas medidas de la reforma fiscal.
Según el informe del Cermi, las personas con discapacidad “no están ausentes en esta importante ley” y “son protagonistas” en dos de sus medidas, como la iniciativa de empleo juvenil y la Estrategia Española de Activación para el Empleo, lo cual fue planteado por el Comité al Gobierno, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Con respecto al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, destaca la singularidad de la edad de acceso por las personas con discapacidad, que se amplía hasta los menores de 30 años para aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; o el reconocimiento relativo a la transversalidad de la discapacidad en el acceso a programas formativos y al empleo tanto ordinario como protegido.
El informe también recoge que se ha establecido una nueva bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, de la cual podrán beneficiarse las personas con discapacidad menores de 30 años y el importe de la bonificación es de 300 euros al mes con una duración de seis meses, desde la obligación de mantener un contrato indefinido inicialmente pactado.
Este nuevo incentivo, expone el informe del Cermi, “no deroga” el régimen de incentivos previsto en el caso de la contratación indefinida o temporal de trabajadores con discapacidad, siempre y cuando el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
Con respecto a la Estrategia Española de Activación para el Empleo, el informe resalta una serie de modificaciones en la ley que la regula y que la articula en una serie de ejes de las políticas de activación para el empleo, en los que se integrarán los objetivos en materia de políticas de activación para el empleo y el conjunto de los servicios y programas desarrollados por los Servicios Públicos de Empleo, poniendo énfasis en las personas con discapacidad como colectivo prioritario.
Estos ejes son los de orientación, formación, emprendimiento, mejora del marco institucional y el de oportunidades de empleo, cuyas actuaciones están dirigidas, especialmente, para aquellos colectivos con mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de personas con discapacidad, entre otros.