El Ministerio de Trabajo propone en sunuevo documento de reforma laboral(pdf) que no se penalicen los contratostemporales y que se estudie la implantación del modelo austríaco,por el que las empresas crean un fondo de indemnización por despidopara los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto.
El Ministerio de Trabajo convocó esta tarde a las patronales CEOEy CEPYME y a los sindicatos CCOO y UGT en la mesa de seguimiento delDiálogo Social para entregarles un nuevo documento con su propuestade reforma laboral.
En el documento se destaca sobre el modelo austríaco que es unafórmula que podría incrementar la estabilidad en el empleo y unamovilidad laboral "más sana". Sin embargo, el Ejecutivo no específica cómo se habría deimplantar en el mercado español.
Sin embargo, considera que es necesario avanzar en vías de estetipo que podrían ser de "especial utilidad" para resolver elproblema estructural "más grave" de nuestro mercado de trabajo: ladualidad entre trabajadores fijos y temporales. Se mantiene al respecto que se generalice el fomento del contratode fomento estable creado en 1997.
En este sentido, para los nuevos contratos de fomento de lacontratación indefinida el Gobierno propone que se valore laposibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la"exención" de una parte de los costes extintivos de los despidoscolectivos y objetivos, "sin afectar a los derechos de lostrabajadores".
Para el Ejecutivo, supondría profundizar en la mayor claridad delas causas de los despidos económicos y en cómo deberían regularseciertas prácticas que han "desnaturalizado" los procedimientos definalización de contratos.
En cuanto a la parcial, el Gobierno se inclina porque se eliminela posibilidad de realizar horas complementarias y sigue apostandopor dos modalidades: una con horario cierto y fijo de trabajo, sinposibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podríacambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podríanacordar horas extras.
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los dehorario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido. Se mantendrían también para los de duración determinadaactualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia degénero y personas en exclusión social). Para favorecer a los jóvenes, el Gobierno quiere centralizar lasbonificaciones en los de 16 a 30 años con especiales problemas deempleo.
Además, plantea en materia de contratos de formación que la edadmáxima de sus beneficiarios se eleve de 21 a 24 años, que tengan unaexención total de las cotizaciones de empresarios y trabajadoresdurante toda su vigencia siempre que no sean de sustitución deplantilla, que tengan reconocida la prestación por desempleo y queel salario sea el equivalente al mínimo interprofesional en elsegundo año de vigencia.
Para los de 16 a 24 años que carezcan de formación el Ejecutivodefiende un programa extraordinario de empleo. La mejora de los servicios públicos de empleo, corregir lasrestricciones que tienen las empresas de trabajo temporal son otrasde las medidas que contempla el nuevo documento de Trabajo
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