Madrid, 8 ene.- El sindicato UGT ha emplazado a Coca-Cola a buscar una solución dialogada al conflicto que se arrastra a raíz del despido colectivo y le ha exigido que cumpla la sentencia y suspenda la recolocación de trabajadores en centros distintos a los del origen.
Así lo ha indicado hoy el sindicato tras la reunión que representantes de los delegados de UGT en las distintas embotelladoras de Coca-Cola y el responsable del sector de Alimentación, Bebidas y Tabacos de Fitag-UGT han mantenido con el nuevo director de Relaciones Laborales de Coca-Cola Iberian Partners (CIIP), Ricardo Lechuga.
En un comunicado, ha detallado que el encuentro, solicitado por Fitag-UGT y cerrado en la última semana de 2014, tenía por objeto exigir a CCIP el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y de la resolución judicial sobre su ejecución provisional.
También se le ha pedido que suspenda las recolocaciones en centros distintos al de origen y el pago inmediato de los salarios adeudados hasta ahora por CCIP a los afectados por la ejecución provisional de la sentencia.
Emplaza a la compañía a abrir un nuevo periodo de conversaciones para seguir ahondando en la búsqueda de soluciones dialogadas al conflicto.
UGT ha asegurado que la nueva etapa de conversaciones propuesta "no significa la renuncia a defender los intereses y derechos de los trabajadores afectados por el ERE de Coca-Cola por las vías jurídicas precisas, ni a que dicho espacio de dialogo se encuadre en los términos que desde UGT se ha venido reclamando a lo largo de todo este proceso de desencuentros y agravamiento del problema.
Ha precisado que la búsqueda de soluciones dialogadas tiene que basarse en un plan industrial fundamentado, entre otros aspectos, en la recuperación del máximo de puestos de trabajos en los territorios donde se han clausurado actividades; en dotar de garantías de futuro los puestos de trabajo resultantes de la reestructuración; y en tener despejado el modelo comercial próximo.
Según UGT, el representante de CCIP se ha comprometido a darles una respuesta a la mayor brevedad.
El sindicato ha señalado que, aunque las partes tienen toda la legitimidad para seguir defendiendo sus intereses por las vías jurídicas, "estas no son las únicas soluciones que el conflicto laboral requiere, y que, en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores afectados por el ERE de Coca-Cola, el sindicato se empleará utilizando todas las vías legales a su alcance".
El pasado noviembre, la Audiencia Nacional admitía la solicitud de ejecución provisional de la sentencia que anulaba el ERE de la embotelladora de Coca-Cola, lo que suponía que la compañía tendría que decidir si los reincorporaba en sus puestos o les daba de alta y les paga aunque estén en sus casas, hasta que hubiera sentencia firme.
Según la sentencia, las siete embotelladoras que conforman el embotellador único de Coca-Cola podrían decidir si van a exigir la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que afecta esta ejecución provisional, que ascienden a 351 procedentes de diferentes centros.
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