Bruselas, 7 jul.- La Abogado General del Tribunal de Justicia de la UE ha defendido hoy que los países puedan limitar a un máximo de 18 meses el periodo durante el cual un trabajador tiene derecho a reclamar vacaciones que no haya disfrutado.
En una opinión solicitada por un tribunal alemán, la jurista comunitaria considera que ese plazo ofrece una posibilidad "suficientemente amplia y adecuada" para que el empleado haga uso de su derecho a descanso.
Dentro de ese periodo, el trabajador debe poder disfrutar esas vacaciones pendientes o ser compensado económicamente si no puede hacerlo, considera en su escrito.
A falta de una norma aplicable en toda la Unión Europea, la Abogado General cree que ese periodo de 18 meses debe tener carácter "indicativo" para que cada Estado miembro fije sus normas nacionales.
Recalca, no obstante, que los países pueden adoptar otras reglas siempre que respeten los límites fijados por la directiva comunitaria que regula la ordenación del trabajo.
Por ejemplo, la Abogado señala que un periodo de 6 meses para la extinción del derecho a las vacaciones no disfrutadas sería demasiado corto.
El escrito hecho público hoy responde a una solicitud de un tribunal alemán que debe decidir sobre la demanda de un trabajador que reclama a su empresa un pago en compensación por las vacaciones que no pudo disfrutar durante varios años por motivos de salud.
La compañía defiende que el derecho a aquellas vacaciones correspondientes a periodos anteriores a 18 meses habría extinguido y, por tanto, no tendrían que ser abonadas.
El Tribunal de Justicia no está obligado a dictar sentencia de acuerdo con las recomendaciones de sus abogados generales, pero suele hacerlo en la mayoría de los casos.
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