Esto es lo que cobran los directores de una empresa: 100.000 € al año de media

El capital humano de la empresa es un activo intangible, parte fundamental del proceso de obtención de resultados empresariales y, dentro de él, una de las piezas fundamentales la conforman los directivos, engranaje vital para el éxito. En términos de retribuciones, cada día se subraya más la importancia de conocer los salarios de los puestos más altos dentro de la jerarquía de una entidad. En este sentido, la política retributiva es un asunto propio y diferenciador dentro de cada empresa, algo que permite diferenciar. 

Consecuencia de ello es el carácter estratégico del diseño de la política retributiva especialmente en las posiciones directivas. Esta funcionalidad estratégica opera tanto en el ámbito de la empresa como con respecto a los recursos humanos, manteniéndose alineada con los planes de acción estratégicos de la organización en sus distintas vías, así como, con su horizonte temporal. Según las últimas investigaciones de Servitalent sobre los salarios de las posiciones directivas, incluyendo los puestos más punteros, se observan las siguientes tendencias. 

Director comercial

En una empresa, el director comercial es el máximo responsable del departamento comercial. En dependencia directa del Director General de la compañía el Director Comercial es responsable del cumplimiento de los objetivos de ventas de la misma. Entre sus principales habilidades, se encuentran la organización, gestión de equipos, empatía, liderazgo o la flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo. Su sueldo en una gran empresa puede rondar los 100.846 euros de media frente a los 65.883 euros en una PYME. 

Director de marketing o comunicación 

La dirección de marketing es el proceso de desarrollo de estrategias y planificación de productos o servicios, publicidad, promociones, ventas para llegar al segmento de clientes deseado. Dependiendo de la industria, el contexto regulatorio también puede ser importante para examinar en detalle. La dirección de marketing emplea herramientas de economía e investigación de mercados entre otros. Según los datos de Servitalent en este cargo dentro de una pequeña empresa se pueden cobran unos 56.556 euros de media. Sin embargo, en una gran empresa, este asciende a los 79.056 euros. 

CEO

Un CEO tiene varias responsabilidades. Desde ser la autoridad máxima, llevar a cabo la toma las decisiones de alto nivel sobre política y determinar una estrategia organizacional. Además, crea la visión y estrategia de la compañía y la comunica con todos los actores. Su nivel de responsabilidad es tal, que su sueldo en grandes empresas se sitúa en los 135.097 euros de media. Junto con los 96.640 euros que puede rondas esta cuantía mensual en una pequeña empresa, se posiciona como uno de los puestos con una mayor retribución salarial en el mercado actual. 

Director de recursos humanos 

El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal. En las grandes empresas su salario puede rondas los 76.607 euros anuales frente a los 44.584 euros de una pequeña o mediana empresa de nuestro panorama financiero.  

Director financiero 

El director de finanzas o financiero de una compañía es el ejecutivo a cargo de la gestión financiera de la organización. Es responsable de la planificación, ejecución e información financieras. A nivel laboral tiene una estrecha relación profesional con el director general de una empresa, ya que son las dos personas con mayor responsabilidad dentro de la empresa. Su sueldo dentro de una gran empresa oscila los 109.232 euros mensuales frente a los 67.329 euros de una PYME. 

Director de producción

Un director de producción es el encargado en la empresa de la integración de los empleados con la parte técnica de la organización. Planifica las tareas de sus trabajadores con el objetivo de obtener los mejores niveles de rendimiento en la empresa y, por tanto, obtener un mayor nivel de productividad. En último lugar, su salario en una gran empresa puede situarse en los 51.579 euros por año. Este caso es el único en el que se cobra más dentro de una PYME, donde el salario anual ronda los 70.933 euros.