Manuel Fernández tendrá que diseñar una estrategia a medio y largo plazo para la planta, así como de sus resultados operativos, incluidas las áreas de EHS, recursos humanos y satisfacción del cliente en calidad.
La tecnológica realiza habitualmente encuestas de satisfacción a sus empleados para conocer el éxito y efectividad de los responsables. Gracias a ello, descubre cuáles son los mejores líderes.
También ha compartido de forma interna datos de representación que trabaja para mejorar, y ha arrancado un programa para que los trabajadores tengan más confianza a la hora de evaluar a sus superiores.
Las personas mayores pueden ser rechazadas en un proceso de selección por su edad. Los más jóvenes también ven como no pueden optar a ciertas vacantes al presuponer que no cuentan con experiencia.
En empresas como Tesla o SpaceX los procesos de selección a la hora de contratar a un nuevo trabajador pasan por medir las habilidades que requiere la vacante. Así, los estudios quedan en un segundo plano.
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Los expertos ponen el foco en la importancia de pedir perdón en situaciones polémicas o en caso de 'mala praxis'. Un simple gesto que contribuye a reforzar la imagen y ganar puntos de cara a la opinión pública.
A pocos meses del lanzamiento de la segunda temporada de su juego de selección de personal en esta realidad multisensorial, la startup busca mejorar el dashboard de clientes y perfeccionar su primera edición.
El presidente de la CNMV explicó durante su intervención que es necesario para la función principal del supervisor del mercado, que es la protección del inversor.
El director ejecutivo de una empresa de Arizona ofrece este bonus a los empleados que tras haber sido contratados abandonan la firma antes de dos semanas. Con esta medida captan al trabajador y su talento.
Si bien hay muchos casos en los que un despido llega como una sorpresa inesperada, existe un número de señales claras de que los superiores están considerando dar por terminada la relación laboral.
La reconversión digital del mercado laboral hace que ciertos puestos se reciclen o reinventen debido a este proceso. Sin embargo, hay nuevos trabajos que surgen ante la demanda de nuevos perfiles tecnológicos.
El incremento de las contrataciones responde al despegue del sector logístico y, en menor medida, al comercio, aunque este no ha logrado todavía igualar los niveles prepandemia.
A pesar de que admite el alto nivel de contagios, ha pedido "perseverar" en la vacunación, la autoprotección y la unidad institucional, que entiende como apoyo a las CCAA en las medidas que adopten.
La plataforma ha obtenido en solo dos horas los 800 apoyos necesarios de ciudadanos con derecho a voto para presentarse como agrupación electoral a las elecciones autonómicas del próximo 13 de febrero.
"Son medidas muy importantes de refuerzo de recursos humanos para contribuir y ayudar a las CCAA, y especialmente a los profesionales sanitarios en su tarea diaria", ha resaltado la ministra.
A pesar de que en un primer momento una entrevista pueda suponer un trámite de lo más estresante, esta debería de empezar a verse como un simple trámite entre una empresa y un trabajador que busca empleo.
Los reclutadores consideran que muchos aspirantes realizan múltiples fallos durante una entrevista de trabajo que les puede hacer perder la oportunidad.
El experto en recursos humanos, Marcel Schwantes, ha desvelado en un artículo cuáles son aquellas señales o habilidades que confirman que una persona no está siendo un buen gerente.
Valentín Bote, analista jefe de Randstad, desafía la convención que vincula temporalidad con precariedad y asocia los problemas estructurales del mercado de trabajo a una inadecuada cualificación.
A pesar de que la política retributiva es uno de los aspectos más propios diferenciadores entre las empresas, cada día se subraya más la importancia de conocer los salarios de los puestos más altos.
Aseguran que la falta de medios está haciendo que las causas relacionadas con la contratación hipotecaria, como los gastos, el IRPH o las multidivisas, se acumulen en los tribunales especializados "hasta 3 y 4 años".
Hoy en día la mayoría de las empresas utilizan plataformas online para mostrar sus vacantes de trabajo, sin embargo, esto lleva consigo un mayor escrutinio de los curriculums que pueden dejarte fuera de la oferta.
Dependientes, promotores, auxiliares de tienda, mozos de almacén, carretilleros, preparadores de pedidos, repartidores y conductores son los perfiles laborales más buscados.
Al margen de la experiencia con la que puedan contar tus amigos, familiares y compañeros de trabajo, esta empresaria destaca que a lo largo de su carrera fue fiel a su instinto y confió en los pasos que daba.
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