Los nuevos despidos llegan después de que el pasado noviembre la compañía anunciase el despido de unos 11.000 trabajadores, alrededor del 13% de su plantilla, con el objetivo de reducir costes.
Algunos sectores, como el tecnológico, apuestan por utilizar sistemas de reclutamiento distintos de los habituales. En vez de publicar ofertas online, en muchos casos se dirigen directamente a los candidatos.
El 53 % de los directores de recursos humanos tiene "problemas" a la hora de reclutar talento para su compañía. El estudio apunta que esos perfiles "gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo"
Superan a los italianos (34%), ingleses (28%) o franceses (24%), situándose solo por detrás de la tasa registrada en India (70%), México (61%) Argentina y Brasil (ambos con el 60%).
Al contrario que otras compañías que han anunciado despidos masivos, la firma de software de gestión empresarial y recursos humanos asegura que los recortes "no son el resultado de una sobrecontratación".
Los expertos descartan que los despidos en las 'tech' vayan a provocar menor empleabilidad de estos profesionales, que seguirán siendo demandados por las empresas, al igual que los perfiles con 'soft skills'
CCOO y UGT han informaron que habían presentado 250 modificaciones al anteproyecto de Ley de Función Pública, y aseguraron haber logrado "avances significativos" en las cuatro reuniones mantenidas.
La firma ha señalado que las nuevas contrataciones serán "fundamentales" para fortalecer su aceleración industrial y la "ambiciosa" hoja de ruta de descarbonización, así como para preparar el futuro de la aviación.
Esta cifra corresponde a aproximadamente un 6% de los cerca de 300.000 empleados corporativos de la firma, y afecta principalmente a los empleados del negocio de comercio minorista y de recursos humanos.
Esta empresa tecnológica ofrece a todos los empleados de su plantilla un sistema de días libres ilimitados y pagados, para que su descanso del trabajo sea más efectivo y favorezca la conciliación personal.
Se ha creado la división Howden People para optimizar la gestión única de las compañías y con intención de convertirse en un socio de referencia para todo el mundo corporativo en materia de gestión del talento.
Tanto el sector logístico como el comercial formalizarán un número de contratos significativamente inferior respecto a la campaña anterior, en la que aún no había entrado en vigor la última reforma laboral.
Con el nuevo modelo organizativo, todos los ámbitos territoriales de estos áreas tendrán departamentos de prestación de servicios, operaciones, recursos humanos, control de gestión e instalaciones.
La subida se aplicará sobre otros conceptos complementarios al sueldo, como las horas extra, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos que se retribuyen por el doble de su valor, entre otros.
El nuevo CEO de la entidad colaborará con Cristina Ruiz, consejera de Santander España desde abril de 2021 y directora de Transformación, que sumará a sus funciones la dirección de negocio de particulares.
El Ministerio de Hacienda señala que la nueva ley, prevista en el Plan de Recuperación, pretende atraer y retener el talento con un modelo de recursos humanos público "basado en las competencias".
La empresa quiere continuar bajo los mismos términos y una vigencia de un año, hasta el 31 de diciembre de 2023, mientras que los sindicatos han anunciado que darán una respuesta en los próximos cinco días.
El comisario europeo de Mercado Interior, Thierry Breton, pide al magnate que Twitter destine "suficientes recursos humanos" para cumplir con las nuevas reglas de Bruselas sobre control de contenidos.
La plataforma se suma a Meta, que anunció una reducción de 11.000 trabajadores, el 13% de su plantilla, y a Twitter, que prescindió de mitad del personal de una plantilla de unas 7.500 personas en todo el mundo.
El gigante de las compras por Internet fundado por Jeff Bezos tiene previsto poner en marcha este ajuste en distintos puestos corporativos y tecnológicos. Todo ello, antes de las fechas críticas de Navidad.
Generará más de 1.117.200 contratos temporales este año según las previsiones de Adecco. De ellos un 20% serán fijos-discontinuos, mientras que el 80% serán contratos por circunstancias de la producción.
Sanidad y las CCAA deberán aumentar las plazas de MIR, homologar títulos extranjeros y flexibilizar la jubilación ante el envejecimiento de la plantilla y la fuga de profesionales a la red privada y a países de la UE.
El 64% de las contrataciones para estos días prenavideños (21.359 contratos) se producirán en logística, mientras que el 36% (12.020 contratos) tendrán lugar en el comercio, según los cálculos de Randstad.
En ocasiones los trabajadores hacen más funciones de las que corresponde a lo estipulado en su contrato. Ante esta situación, es posible pedir una compensación a la compañía o incluso solicitar un rango superior.
Este breve resumen permite a los reclutadores conocer tu trayectoria laboral y resaltar detalles relevantes en relación con la experiencia, formación o competencias que tienen los candidatos a un puesto.
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