El plan se compone de 61 medidas, como la elaboración de una guía de lenguaje inclusivo, la incorporación de la igualdad como una herramienta más del trabajo municipal, un nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual o el respeto al ejercicio del derecho a la conciliación laboral y familiar.
Arrancará en enero y tiene una vigencia de tres años. Una comisión de seguimiento y evaluación con participación de las organizaciones sindicales firmantes del plan, Gerencia de la Ciudad y el área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo velarán por su cumplimiento.
Entre los trabajos de la Mesa cabe destacar la realización de una formación sobre igualdad o la elaboración del diagnóstico de situación de la igualdad en la plantilla, con unas conclusiones que reflejan las necesidades de igualdad a las que el plan da respuesta.
Se ha realizado además una encuesta sobre la percepción de la igualdad en el Ayuntamiento, en el ámbito exclusivamente laboral, que ha sido la más respondida de las encuestas realizadas a través de AYRE, la intranet municipal, con un total de 1.461 personas, que trasladaron también sus propuestas.
CSIF Madrid. Ayuntamiento y sindicatos firman el Primer Plan de Igualdad para empleados públicos municipales
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