- Varias patronales transmiten a Rosell que el SMI sirve de referencia para la fijación de tablas salariales y complementos en no pocos convenios.
- Empresarios y sindicatos proponen al nuevo Gobierno un mecanismo copiado de Alemania para evitar despidos masivos en las empresas.
- El presidente de la CEOE acusa a los sindicatos mayoritarios de obstaculizar el acuerdo, cuando los más pequeños sí están pactando los convenios.
- La patronal se niega a firmar una subida del 3,1% en convenio y la clausula de garantía salarial porque "el 45 % de las empresas están en pérdidas".
- Los costes laborales permanecieron estables en el último trimestre, con una subida del 0,7%. El grueso de las vacantes (90,3%) se da en servicios.
- Este tipo de acuerdo empresarial entre trabajadores y empresarios es clave para entender la situación laboral actual.
- Uno de los grandes escollos es la rebaja del 10% en los pluses. Los trabajadores votarán en un referéndum si aceptan un futuro acuerdo.
- UGT y CCOO piden una subida de salarios mínima del 3,1% si ésta se liga a la productividad, como piden los empresarios
- Los representantes de los trabajadores y los de las empresas se dan un mes para abordar el alza de sueldos, brecha salarial, contratación o igualdad
- Los representantes de los trabajadores y los de los empresarios se reunirán el próximo 25 de enero
- CCOO y UGT consensúan una propuesta de cara a la negociación colectiva y después de que en 2017 no hubiera acuerdo con los empresarios
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