La cifra se sitúa por debajo del 1,89% que se registró en enero de 2020 y está incluso más lejos del 2% que se firmó por parte de los agentes sociales en el último acuerdo conjunto.
La legislación actual prevé que se pueda vigilar que el empleado cumpla con sus obligaciones incluso en remoto, aunque con ciertas limitaciones.
El BCE advierte de que los efectos de la pandemia sobre los sueldos pactados en convenio se van a materializar en el primer trimestre. En España el año empieza sin referencia para la negociación colectiva.
Los empresarios temen que la ministra use el fallo del alto tribunal, que rechaza la limitación temporal de estos contratos de trabajo, para acelerar su contrarreforma laboral, como en el caso de los 'riders'.
El documento 'Cumpliendo' contempla que, desde la investidura, Sánchez ha asumido 1.238 compromisos, de los cuales ya ha ejecutado un 23,4% del total y se prevé que en el próximo semestre llegue al 32,6%.
Plantea a los agentes sociales un 'pack' de medidas sobre las jubilaciones anticipadas, las parciales y las forzosas por convenio para convertir en excepcional las salidas prematuras del mercado laboral.
La formación morada y el PSOE van por separado en sus propuestas para nueva regulación que impulsa Nadia Calviño y pretende la participación de los empleados en las compañías con más de 50 asalariados.
El bloqueo de la patronal en la mesa que aborda la regulación de las plataformas digitales complica el calendario del Ministerio de Trabajo, que también debe abordar la subida del SMI en la recta final del año.
CCOO, UGT y CEOE tratan en 'petit comité' la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Los empresarios rechazan subidas de sueldos y apuntan a "congelación" y "rebaja" por la Covid.
La compañía solicitó el concurso voluntario de acreedores por la no consecución de un acuerdo de financiación y abrió la puerta a iniciar diligencias contra KKR -acreedor de 160 millones.
Gobierno, patronal y sindicatos se posicionan de cara a la subida del Salario Mínimo Interprofesional. El Proyecto de Ley de Presupuestos obvia este aspecto porque será objeto de debate en el diálogo social.
Seguridad Social maniobra para que su regulación prevea unas comisiones por debajo del estándar actual del mercado y mayor flexibilidad a la hora de entrar y salir del mismo.
Las subidas salariales pactadas en actividades sanitarias y servicios sociales caen hasta el 1%, desde el 3,6% que registraban hace un año. Los sindicatos exigen subidas y preparan la huelga general del martes.
Las pautas para la negociación colectiva de 2020 en el sector público estatal eliminan las referencias introducidas por el PP a la aplicación obligatoria de las medidas de flexibilidad aprobadas en 2012.
El acuerdo con la patronal y los sindicatos para prorrogar las ayudas hasta enero de 2021 cierra el paquete de emergencia para este año y pone ahora el foco en los 'riders' y los cambios en la negociación colectiva.
El Ministerio de Trabajo cede a dos de las principales exigencias de CEOE para alcanzar un preacuerdo que deben ratificar las organizaciones patronales y sindicales para su aprobación en el Consejo de Ministros.
Reconoce el teletrabajo como un derecho básico de todos los empleados públicos que tendrá carácter voluntario y reversible.
El Gobierno planea modificar "la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva", pero congela el grueso de los cambios previstos en el acuerdo de coalición.
La nueva redacción del borrador de la ley no establece expresamente que la decisión de volver al trabajo presencial sea un derecho del asalariado, aspecto que constituía una línea roja para la patronal.
La subida salarial media de los nuevos convenios se desploma hasta el 1,6%. Los sindicatos prevén un mayor descenso en la recta final del año y, sobre todo, en 2021, ante la persistencia de la crisis económica.
CEOE y Cepyme no han rubricado el acuerdo porque incluye una reforma encubierta de la negociación colectiva para garantizar la penetración de los sindicatos en empresas donde no tienen representación.
Los agentes sociales se reúnen hoy para abordar el proyecto de ley del Gobierno. La patronal rechaza regular el trabajo a distancia como un derecho y reclama que se rija por la negociación colectiva.
Advierte de que los ERTE no pueden verse como un blindaje para los puestos de trabajo y de que tarde o temprano habrá empresas que tendrán que hacer ajustes.
La ministra considera que hay una serie de gastos que deben afrontarse y ha subrayado que la futura ley que regulará esta actividad vigilará muy de cerca que se respetan los horarios y la conciliación laboral.
- Endesa cumple dos años sin convenio en pleno cambio del carbón a las renovables
- La rebaja en la tarifa de la luz para empleados contenida en el laudo arbitral pactado por la empresa y por UGT afecta a una partida de 900 millones.
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