BÁÑEZ ASEGURA QUE “NO HAY CALIDAD EN EL EMPLEO” SI NO HAY “MEJORES SALARIOS” Y “CONCILIACIÓN”

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, afirmó este lunes que “no hay calidad en el empleo sin estabilidad en el empleo, sin mejores salarios, pero también sin formación y sin conciliación”, y “esto tiene que estar en el horizonte de las organizaciones y de las empresas”.
Durante su intervención para inaugurar las jornadas ‘Transversa’, organizadas por la Asociación de Directivos de Responsabilidad Social (Dirse), la titular de Empleo y Seguridad Social apeló de esta manera a las organizaciones para contribuir a mejorar la calidad en el empleo en un escenario en el que se ha recuperado el 60% del empleo destruido por la crisis y con más puestos de trabajo en el primer trimestre de este año que hace una década, lo que refleja una “recuperación inclusiva y social”.
“Aunque trabajen hoy en España el 75% de las personas con contrato indefinido asalariado, nosotros también queremos alcanzar la excelencia” con 20 millones de personas ocupadas en 2020, señaló Báñez.
Para ello, indicó que la formación permanente será “clave” en un entorno de digitalización, ya que el capital humano es el “activo estratégico” de las compañías y “la mejor responsabilidad social empresarial es emplear todo el talento, mantener y cuidar ese talento y atraer talento”.
En este sentido, la ministra anunció que se va a poner en marcha en “unos días” o “semanas” una nueva herramienta de coordinación y transparencia: el portal web de Responsabilidad Social Empresarial.
“Pretende ser un portal vivo que aspire a ser el faro de la responsabilidad social, que cuente con la participación de las administraciones públicas y las organizaciones”, explicó la ministra, para añadir que esta iniciativa se suma a la orden ministerial del pasado mes de septiembre de 2016, que regulaba el procedimiento de registro y publicación de memorias de responsabilidad social y que ha hecho que más de 200 empresas hayan hecho públicas sus memorias.