LOS COSTES LABORALES BAJARON UN 0,1% EN EL SEGUNDO TRIMESTRE, CON UN REPUNTE DEL 0,1% DE LOS SALARIOS

El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.589,08 euros en el segundo trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior, según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.943,01 euros corresponden a salarios y 585,96 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde, por ejemplo, a indemnizaciones o prestaciones sociales.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó a un 0,1% en tasa anual, pasando de 1.941,74 a 1.943,01 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuyó un 0,3%.
Los otros costes (costes no salariales) bajaron un 0,6%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, cayó un 0,5%.
Por su parte, el coste laboral por hora disminuyó un 3,9%. Este descenso, mayor al del coste por trabajador, se debe al efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora fue de un 0,2%, indicó el INE.
Por sectores, la Industria fue el único que incrementó su coste laboral total este trimestre (un 0,3%, hasta 3.092 euros) debido al crecimiento tanto del coste salarial como de los otros costes.
La construcción presentó la mayor bajada del coste laboral total, con un descenso del 1,4%, hasta 2.743,76 euros; y en servicios el descenso fue del 0,1%, hasta 2.485,88 euros.
Mientras, por comunidades a la cabeza en costes laborales se situaron Madrid (3.036,33 euros) y País Vasco (2.958,07), y a la cola están Extremadura (2.151,51) y Canarias (2.183,23).
JORNADA LABORAL
El INE informó también de que durante el segundo trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas.
De éstas, se pierden de media tres horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,4 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,07 euros por hora (14,95 euros por hora para tiempo completo, 9,88 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,5 horas semanales frente a 18,7).