Denuncian que ley del aborto y violencia machista vulneran identidad de mujer

Madrid, 18 nov.- Varias organizaciones han denunciado hoy la situación de la mujer en la legislación española que se ve discriminada en el mundo laboral por su dedicación a la maternidad y han pedido la retirada de la ley de violencia machista y del aborto, que "vulneran la identidad de la mujer".

En una rueda de prensa con motivo del Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres que se celebra el próximo 25 de noviembre, 25 organizaciones coordinadas por "Mujer Madre y Profesional" han dado a conocer el informe presentado ante la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw) de las Naciones Unidas.

Este informe denuncia la discriminación de la mujer por tres causas: la maternidad y dedicación a su familia, la "industria de género" y el tratamiento que se le otorga en el embarazo, parto y postparto.

Así, pide la reforma "en profundidad" de la ley contra la violencia de género porque considera que "determinados colectivos" han convertido la violencia machista en un negocio "aprovechándose de algunos casos reales en los que la mujer sí es una verdadera víctima".

En este sentido, la coordinadora del informe, Alicia Rubio, ha afirmado que parte de las ayudas de la UE para la lucha contra el maltrato van destinadas a organizaciones de mujeres y "sólo una pequeña parte" a las víctimas de esta violencia.

También han reclamado la derogación de la ley del aborto porque, en lugar de garantizar a la mujer servicios apropiados en relación con el embarazo, el parto y el posparto y ofrecerle toda la información, "le facilita y recomienda el aborto".

Estas organizaciones, entre las que se encuentras Hazte Oir, Derecho a Vivir, la Asociación de Familias Numerosas de Madrid, la Asociación Europea de Abogados de Familia, el Centro Jurídico Tomás Moro o la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios, han pedido también que se acabe con la discriminación por la maternidad y la dedicación a la familia.

Por ello, han solicitado medidas que incluyan la flexibilidad de horario real, la ampliación de la paga de 100 euros a todas las madres con hijos menores de 3 años, beneficios fiscales que incentiven la contratación de madres o la inclusión de la actividad 'dedicación exclusiva a la familia' como categoría laboral con acceso a los derechos del asalariado y otras prestaciones.