Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas, todavía sin mujeres en sus consejos

Madrid, 22 may.- El sindicato CCOO ha denunciado el incumplimiento de la Ley de Igualdad en las empresas del IBEX-35, de las que tres, Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas, no tienen mujeres en sus consejos de administración y once no tienen a ninguna directiva.

La Ley de igualdad, aprobada en 2007, establece el objetivo de que para 2015 las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada eleven la presencia de mujeres en su Consejo de Administración, y alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Para CCOO, la progresión de la participación de la mujer y su integración en las estructuras de administración y tareas de dirección declaradas por las principales empresas españolas "es claramente insuficiente".

En una nota de prensa, recuerda que el número total de consejeros de administración de las citadas empresas ha bajado de 471 en 2012 a 466 en 2013, mientras que la presencia de mujeres en ellos "ha crecido ligeramente" desde las 65 de hace dos años a las de 74 de 2013, lo que significa pasar del 13,8 al 15,9 %.

Estos 74 puestos están desempeñados por 68 mujeres al tener algunas presencia en más de un consejo de administración, precisa el sindicato.

Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas siguen sin tener ninguna mujer en sus consejos de administración, denuncia CCOO.

Por el contrario, Jazztel tiene la mayor presencia de mujeres en su consejo con el 40 %, seguida de Red Eléctrica con el 36,4 % y de Acciona con el 30,8 %.

Las que menos porcentaje de mujeres tienen son Telefónica, con el 5,6 % (que sin embargo tenía una de las tres únicas consejeras ejecutivas en 2013); ACS (5,9 %) y Mediaset (6,7 %).

Por tipo de consejeras, el 4,1 % son ejecutivas, el 23 % dominicales, el 71,6 % independientes y el 1,4 % externas.

Con relación a los consejeros ejecutivos las mujeres suponen un 3,9 % del total, un 11,7 % de los dominicales, un 24,1 % de los independientes y un 4,2 % de los consejeros externos.

Los datos referidos a la estructura declarada de directivos y directivas de las empresas, son aún más bajos, señala el sindicato.

Así, las once empresas que no tienen mujeres en sus equipos de dirección son: Banco Popular, BBVA, Bolsas y Mercados Españoles, Caixabank, Gamesa, Gas Natural, Iberdrola, Mapfre, OHL, Red Eléctrica y Telefónica.

Abertis no tenía ninguna en 2012 y desde 2013 tiene una directiva.

En 2013 las directivas eran 47 sobre un total de 433, lo que representa el 10,9 % frente al 10 % de 2012.

Bankinter con el 37,5 % es la empresa con mayor porcentaje de directivas seguida de Banco Sabadell (33,3 %), Ebro Foods (30 %) y Grifols (26,7 %) y Amadeus, Bankia y Repsol (25 %), mientras que ACS (3,8 %), Banco Santander (4,3 %) son las que tienen un menor porcentaje.