El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha expresado su rechazo a la propuesta de reforma de jubilación parcial presentada por el Gobierno en la última reunión de la mesa de diálogo social sobre pensiones. Bravo ha avanzado que el sindicato solicitará a la Seguridad Social que se pueda acceder a la jubilación parcial hasta cuatro años antes de la edad ordinaria de jubilación, dos años más de lo planteado por el Ministerio.
Una de las principales discrepancias de CCOO con la propuesta inicial del Ministerio de Seguridad Social es el periodo de tiempo en el que se permite anticipar el acceso a la jubilación parcial respecto a la edad ordinaria de jubilación. Mientras el Gobierno plantea mantener el plazo actual de dos años, el sindicato busca ampliarlo a cuatro. "Estamos planteando que el periodo para el que puedan entrar no sea solo de dos años, sino que sea más amplio. Nos gustaría llegar a los cuatro años que teníamos acordados en 2011 y que recortó el Partido Popular", ha apuntado Bravo.
Además, el sindicato insiste en la necesidad de que exista una única fórmula de jubilación parcial, válida para todos los sectores. Actualmente, se plantea una jubilación parcial ordinaria y una extraordinaria, esta última aplicada a la industria manufacturera y a la que se permite acceder con cuatro años de antelación. El Gobierno propone recortar este plazo a tres años, lo que CCOO considera un endurecimiento de los requisitos.
¿Cuántos años hay que tener para la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una modalidad que permite compatibilizar la pensión de jubilación con un empleo a tiempo parcial, habiendo cotizado un mínimo de 33 años. Actualmente, es posible acceder a esta modalidad hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación, aunque CCOO plantea ampliar este plazo a cuatro años.
Según datos aportados por Carlos Bravo, en 2023 se acogieron a la jubilación parcial 26.000 personas, de las cuales un 28% trabajaban en la industria manufacturera y un 72% en otros sectores. "La jubilación parcial es algo que está siendo demandado en todos los sectores de actividad", ha subrayado.
El responsable sindical ha explicado que la propuesta del Gobierno mejora ligeramente la regulación para el conjunto de los sectores, pero manteniendo los dos años de anticipo, mientras que empeora sustancialmente la situación para la industria manufacturera, que contaba con una regulación extraordinaria. Ninguno de los interlocutores sociales ha acogido positivamente esta propuesta.
Mejoras solicitadas en los contratos de relevo
En cuanto a los contratos de relevo vinculados a la jubilación parcial, CCOO pedirá al Gobierno mejoras salariales y en la calidad del empleo de los relevistas. El sindicato aboga para que estos tengan contratos fijos a tiempo completo y ocupen puestos no amortizables, evitando así despidos cuando se produzca la jubilación definitiva del jubilado parcial.
Discrepancias también en la propuesta sobre jubilación activa
La propuesta del Gobierno sobre jubilación activa, que permitiría compatibilizar el 100% de la pensión contributiva con cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, tampoco convence a CCOO. La Seguridad Social plantea que, para cobrar el 100% de la pensión, se necesitarían al menos cinco años en activo tras cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Bravo ha señalado que la propuesta actual no hace más atractiva la jubilación activa, una modalidad con presencia "muy pequeña" en el mercado laboral español, afectando solo a 70.000 personas, en su mayoría autónomos. Además, cuestiona el perfil de estos autónomos, diferenciando entre quienes necesitan seguir trabajando por tener pensiones escasas y aquellos con negocios rentables que simplemente no desean jubilarse.
"En todo caso, el conjunto de la propuesta no la consideramos suficiente y veremos a ver en la mesa de negociación lo que da de sí", ha indicado Bravo, que espera que pueda alcanzarse un acuerdo antes del verano.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial busca facilitar una transición gradual entre la vida laboral y el retiro, permitiendo a los trabajadores reducir su jornada y dedicación mientras comienzan a percibir una parte de su pensión. Esta fórmula puede resultar especialmente atractiva para quienes desean ir adaptándose progresivamente a la jubilación, manteniendo un vínculo con su profesión y la vida activa.
Además, la jubilación parcial suele ir acompañada de contratos de relevo, mediante los cuales se contrata a un trabajador desempleado o con un contrato temporal para cubrir la parte de jornada que deja vacante el jubilado parcial. Esto favorece el relevo generacional y la creación de empleo, aspectos que CCOO quiere potenciar exigiendo mejoras en las condiciones de estos contratos.
En definitiva, la jubilación parcial se presenta como una opción interesante para muchos trabajadores, lo que explica que sea una modalidad demandada en diversos sectores. No obstante, su regulación sigue siendo objeto de debate entre sindicatos, patronal y Gobierno, buscando un equilibrio entre flexibilidad, protección social y sostenibilidad del sistema de pensiones.
