"No se puede pagar por hacer prácticas"

Trabajo contempla que los becarios generen derecho a cobrar el paro

También se plantea limitar el número de personas que pueden realizar prácticas a la vez en la misma empresa, desde un becario en las que tengan hasta diez empleados a un tope del 5% en más de 60%.

Yolanda Díaz
Trabajo contempla que los becarios generen derecho a cobrar el paro.
EFE

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sigue dando más datos sobre la reforma de profundo calado que prepara para dignificar las condiciones de la figura del calado. Hoy ha querido dejar claro que el Gobierno contempla que los becarios que realicen prácticas en empresas puedan cotizar para generar derechos a cobrar una prestación por desempleo. El bautizado como 'Estatuto del Becario' empezó a desarrollarse en el Servicio Público de Empleo Estatal ya a principios de este año, pero los trabajos se vieron interrumpidos por la crisis sanitaria, como detalló La Información

Ahora en rueda de prensa , y tras reunirse con las asociaciones de autónomos, la vicepresidenta segunda del Gobierno ha explicado que este punto está siendo abordado en la mesa de diálogo social en la que negocia con los agentes sociales el futuro estatuto del becario.

"Nos gustaría que durante el tiempo que esté una persona en periodo de formación en empresa sea susceptible de generar derechos a efectos de protección por desempleo. Estamos en debate en el diálogo social y dejo trabajar a la mesa, pero sí, me gustaría que puedan cotizar por ello", ha dicho Díaz.

Asimismo, la ministra ha dejado claro que estos jóvenes han de ser compensados por los gastos en los que incurran por ir a trabajar, al igual que se determinó en la regulación del teletrabajo. "No se puede pagar por hacer prácticas", ha añadido.

Según la propuesta que llevó ayer el Gobierno a la mesa de diálogo social, a la que tuvo acceso Efe, se plantea limitar el número de personas que pueden realizar prácticas a la vez en la misma empresa, desde un becario en las que tengan hasta diez empleados a un tope del 5 % de la plantilla en las de más de 60.

La propuesta fija también la compensación de gastos, recoge el derecho a una jornada y horario y los mismos servicios y protección que el resto de la plantilla, entre otros puntos. La mesa comenzó sus trabajos el 22 de abril y en la reunión de ayer se trasladó a patronal y sindicatos esta primera propuesta, que será comentada y enmendad en la próxima reunión del lunes 23 de mayo.

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