El 1 de mayo es fiesta nacional por el Día del Trabajador. jEste día, en el que los colegios cierran sus puertas y muchos trabajadores disfrutan de un día de descanso, se aprovechará para realizar actividades de ocio. Pero, ¿por qué se celebra este día? ¿qué conmemoran todos los trabajadores?
El día del trabajador se hace honor a los derechos básicos que aseguran que los empleados vayan a ser tratados de forma justa y equitativa dentro de sus empresas, y demuestra que están respaldados por un sistema judicial pensado para todos. Por ello, debemos repasar y no olvidar algunos de estos derechos, recogidos en el Estatuto de Trabajadores, la guía fundamental para el mundo laboral.
Tiempo de descanso en la jornada laboral
El descanso es un derecho fundamental no solo para la gente que trabaja, sino para cualquier ser humano, por lo que es crucial en el ámbito laboral. El derecho a vacaciones anuales, por ejemplo, permiten a los empleados descansar un mínimo de 30 días anuales, independientemente de su tipo de contrato. Además, debe ser remunerado, computando del mismo modo que si se encontrase trabajando.
Otro ejemplo es el derecho al descanso durante la jornada laboral. De esta forma, todos los trabajadores tienen derecho a descansar como mínimo durante 15 minutos en una jornada de 6 horas. El último derecho en esta línea es el descanso semanal, que asegura a todo el mundo un descanso ininterrumpido de un día y medio cada siete días.
También es importante reconocer la labor que realizan todos los trabajadores y trabajadores del mundo de forma compensativa. Así, el Estatuto del Trabajador presenta permisos retribuidos para faltar al trabajo y nuevo permisos retribuidos. En el primer caso, el trabajador tiene permitido faltar al trabajo sin perder salario, de forma que ocupe un periodo máximo de 15 días con la seguridad de que sigue cobrando.
Nuevos permisos para los trabajadores
En cuanto a los nuevos permisos, se han ampliado los casos en los que nos podemos ausentar, estipulando 4 días al año para el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad. Además, se conceden otros 4 días por fuerza mayor y un permiso parental de 8 semanas.
El último grupo de derechos se enmarcan dentro del salario, que es la retribución merecida que recibe cada trabajador. Así, el trabajador tiene derecho a recibir el sueldo con la misma periodicidad siempre, puede pedir intereses por retraso del sueldo, y tendrá el derecho a recibir el salario del tiempo ya trabajado de forma anticipada.
