La UE alcanza un acuerdo sobre los ajustes para los funcionarios europeos

Bruselas, 28 jun.- Los Estados miembros de la Unión Europea (UE) respaldaron hoy un paquete de medidas de ajustes y reformas para el funcionariado europeo que permitirá ahorrar 2.700 millones de euros hasta 2020 y 1.500 millones al año a más largo plazo.

Representantes de los Veintisiete confirmaron así el acuerdo logrado el martes con el Parlamento Europeo, la Presidencia irlandesa de turno y la Comisión Europea y que fue refrenado el jueves por la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Eurocámara, informó el Ejecutivo comunitario.

El acuerdo incluye una congelación salarial y de las pensiones durante dos años y una reducción del 5 % de la plantilla de funcionarios en todas las instituciones entre 2013 y 2017, lo que representa un recorte de 2.500 puestos de trabajo, más que todo el personal del Tribunal de Justicia.

Además habrá un aumento de la semana laboral mínima en todas las instituciones comunitarias desde 37,5 a 40 horas sin compensación salarial.

Asimismo, la edad de jubilación se retrasará de 63 a 66 años para los funcionarios nuevos y a 65 años para los de más antigüedad.

La posibilidad de trabajar hasta 70 años será más fácil y habrá una relación entre la expectación de la esperanza de vida y la edad de jubilación.

Habrá también un nuevo "gravamen de solidaridad" del 6 % que tendrán que pagar los funcionarios adicionalmente junto con el IRPF de hasta el 45 % que tienen que desembolsar.

Para las categorías más altas y los comisarios, el gravamen se elevará al 7 %, tasa que se introducirá durante la congelación salarial, lo que resulta en una disminución en el salario neto para la mayoría de la plantilla, indica la Comisión Europea.

La tasa acumulada de las pensiones para funcionarios nevos sufrirá un recorte desde el 1,9 % al 1,8 % por año y si los empleados comunitarios optan por la jubilación anticipada perderán sus derechos acumulados.

Habrá una bajada de los salarios del 22 % al final de la carrera para un gran número de administradores y asistentes debido a un mayor vínculo entre el rango y la responsabilidad en el cargo, y una reducción en las primas de promoción, lo que se traduce también en pensiones más bajas.

Los salarios de secretarias y oficinistas bajarán el 13 % para los funcionarios de nueva incorporación y el 40 % para los veteranos y se empleará un método simplificado para ajustar los salarios y las pensiones basadas en las decisiones tomadas por 11 Estados miembros para sus propios funcionarios.

Este nuevo método quedará en suspenso hasta 2015.

Los Veintisiete y la Eurocámara acordaron además reducir el número máximo de días libres que tenían los funcionarios para sus viajes anuales a sus países de origen desde seis días a dos y medio, y la posibilidad de recurrir más a personal contratado más barato, ampliando la duración máxima de los contratos de tres a seis años.

El acuerdo será ahora sometido a la Eurocámara, el Consejo y la Comisión Europea para que tomen una decisión.

El pacto sigue a un plan de ajuste y reforma de 2004 que permite ahorrar 8.000 millones de euros hasta 2020.

El gasto en personal representa el 4,5 % del presupuesto de la UE y un 1 % del PIB de la Unión.