Unas medidas que desarrollará fundamentalmente el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), a las que destinará un total de 220.482.000 euros de su presupuesto en 2016.
En palabras del presidente extremeño, Guillermo Fernández Vara, la administración regional, los sindicatos y la patronal han suscrito, en el marco del acuerdo por la concertación social firmado en octubre del año pasado, una "estrategia a medio plazo" y un "pacto a corto plazo".
Con respecto a este último, ha señalado que el próximo lunes se realizarán los "primeros movimientos" de un plan que llevará a la Junta a la aprobación de sucesivas convocatorias y decretos en los tres próximos meses.
La firma ha tenido lugar en la sede de la Presidencia de la Junta, a la que, además del presidente extremeño, Guillermo Fernández Vara, han asistido los secretarios generales de CCOO y UGT, Julián Carretero y Patrocinio Sánchez, y el presidente de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEx), Pedro Castro. Asimismo, ha estado presente la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez.
El jefe del Ejecutivo regional, a preguntas de los periodistas, no ha aventurado cifras de cumplimiento de los objetivos marcados, como el número de beneficiarios de las medidas recogidas en el acuerdo, o de empleos que se tienen previsto crear. "No soy adivino", ha respondido, al tiempo que ha remarcado que el objetivo no es solo hacer frente al desempleo, sino también a la precariedad del mercado de trabajo.
"El plan tiene un objetivo: aumentar la ocupación de la población activa, incrementar el empleo estable y mejorar la calidad del empleo. No tenemos solo un problema de paro, tenemos un gravísimo problema de precariedad laboral", ha señalado el presidente extremeño, quien ha remarcado los esfuerzos de la administración regional por solventarlo mediante la inclusión de cláusulas sociales en los contratos de la Junta.
Los diez ejes sobre los que se apoya el Plan son: la Mejora de los recursos y los servicios públicos para el empleo; la empleabilidad; el aprendizaje a lo largo de la vida; el fomento del empleo en el mercado de trabajo; la transición entre el sistema educativo y el laboral; las políticas de empleo conectadas con la actividad económica y la competitividad empresarial (empleo autónomo, la economía social y emprendimiento).
También lo son la conciliación y corresponsabilidad; la planificación territorial del empleo; Empleo y responsabilidad Social Empresarial; y la Salud laboral, riesgos laborales y la lucha contra el fraude laboral.
(Habrá ampliación)
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