El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ultima el lanzamiento de la plataforma web para comercializar el fondo de pensiones de empleo de promoción pública (FPEPP) que gestionarán cinco entidades privadas -VidaCaixa, BBVA, Caser, Ibercaja y Santander- elegidas en julio. Así lo apuntan a este medio fuentes de la cartera de José Luis Escrivá que evitan marcar una fecha concreta para su puesta en marcha pero admiten que "falta poco". El Gobierno se comprometió a sacar adelante la página web seis meses después de la publicación del reglamento aprobado antes de las elecciones generales, por lo que todo apunta a que se van a cumplir los plazos.
La plataforma será el resultado del trabajo conjunto de de las firmas que asumirán la gestión de los quince vehículos de ahorro complementario a la pensión y el Gobierno quienes mantienen reuniones periódicas desde verano, a pesar de que el Ejecutivo haya estado en funciones. Por ello, las compañías también comparten el pronóstico de que se cumplirán los plazos fijados en el BOE. Estas gestoras, que ofrecerán tres modelos a renta fija, variable y mixta podrán repercutir a sus clientes los gastos en los que incurran al conectarse a la Plataforma Digital Común durante un plazo máximo de cinco años, según recoge la normativa.
Todas ellas se han comprometido a reunir 500 millones de ahorro en tres años, de acuerdo con las condiciones fijadas en el pliego del concurso, el que también marcaba las comisiones que podrían aplicar cada una de las entidades a los distintos vehículos de ahorro, siendo la máxima del 0,3%. El objetivo a alcanzar es ambicioso pero todas ellas muestran confianza en que lo van a conseguir gracias al diseño de una estrategia al efecto, si bien, hasta la puesta en marcha de la web han comenzado a acercarse a diferentes sectores con más profesionales o mayor número de trabajadores, como contó este periódico.
Este mal llamado fondo de pensiones público -por el carácter privado de su gestión- está destinado a dar cobertura a los trabajadores autónomos o las pymes que traten de suscribir un plan de pensiones de empleo pero no vayan a generar un volumen de aportaciones suficiente para resultar interesante a una entidad privada. Suponen por tanto la última pieza de la estrategia desarrollada por Escrivá durante toda la legislatura para incentivar el segundo pilar del sistema de pensiones, con la que se ha elevado la aportación máxima exento de tributación a los planes colectivos (8.500) en detrimento de las realizadas a los individuales, que ha pasado de 8.000 euros en 2020 a solo 1.500 actualmente.
Elegida la comisión de control del fondo de pensiones
El lanzamiento de la plataforma para la promoción conjunta de los distintos planes de pensiones cierra esta estrategia, tras la elección de los miembros de la Comisión de Control Especial que tiene asignada la supervisión de este fondo durante los próximos seis años. Sus nombres se han dado a conocer este martes, entre los que se incluyen cuatro representantes de los sindicatos y otros cuatro de la patronal, así como otras cinco personas designadas a propuesta del Ministerio de Seguridad Social. Todos ellos mantendrán reuniones mensuales, trimestrales y anuales para evaluar los balances, la política de inversión sostenible y aprobar las cuentas anuales, entre otras cuestiones.
La cartera de Escrivá ha recurrido a expertos en la materia del sector privado para ocupar estos cargos designando a la expresidenta de Bankia Pensiones EGFP y Bankia Fondos SGIIC, Rocío Eguiraun; el exdirector general de Spainsif, Francisco Javier Garayoa; el exsubdirector financiero en Nestlé España, Xavier Ibars y la exgerente general de Geroa Pentsioak EPSV, Virginia Oregui Navarrete. Mientras que el exsubdirector general de Planes y Fondos de Pensiones, Lorenzo Esteban Jódar, es el único 'fichaje' del sector público, según la información publicada por el Ministerio.
Al tiempo que UGT ha elegido al director del Servicio de Estudios, Luis Pérez Capitán y la vicesecretaria general, Cristina Antoñanzas, para representar a su sindicato y CCOO ha propuesto al miembro del equipo de Planes y Fondos de Pensiones de la Confederación Sindical, Raúl Olmos y la responsable del Área de Planes y Fondos de Pensiones en Cataluña, Paloma Fernández, con el mismo fin. Por la parte de las organizaciones empresariales, CEOE se queda con tres de los huecos previstos (elige al secretario general, José Alberto González-Ruiz, la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social, Rosa Santos y la directora de comunicación y sostenibilidad, Carmen Alsina) y el secretario general de CEPYME, Luis Aribayos, con el cuarto.
