El banco estadounidense Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares (196 millones de euros) por un problema laboral y de discriminación por sexo hace más de 10 años. Las demandantes y la entidad bancaria firmaron un preacuerdo donde se acordaba el pago por parte de la institución para no dar lugar al juicio programado. En él, se intentaría aportar las dificultades que se le presentaban, en este caso a la mujeres, como salarios más bajos o con la forma de evaluarlas.
La denuncia la pusieron cuatro ejecutivas, que representaban a 2.800 mujeres que trabajan o han trabajado en tres divisiones del gigante financiero: banca de inversión, gestión de inversión o división de seguridad, que argumentaron una política de "discriminación colectiva de género".
Condiciones del acuerdo
El acuerdo supone que 71 millones de la cantidad acordada irán a cubrir las costas judiciales, mientras que el resto se repartirán entre las denunciantes, que recibirán en promedio 47.000 dólares cada una, según el cálculo del New York Post.
Pero además obliga al banco a un compromiso de evaluación externa (a cargo de "expertos independientes") de sus políticas durante tres años para asegurarse de que los procesos de evaluación y de promoción arrojan "resultados precisos, confiables y no sesgados", además de otros estudios sobre "equidad de pago" para evitar cualquier clase de brecha salarial.
El acuerdo da a entender que algunas de las acciones más sistemáticamente denunciadas se producen en los segmentos más altos del escalafón, pues precisa que deben vigilarse concretamente "los procesos de promoción de vicepresidente a director gerente".
Una de las denunciantes originales, Allison Gamba, declaró: "Mi objetivo en este caso fue siempre el de apoyar a las mujeres fuertes de Wall Street (el sector financiero), y estoy satisfecha de que el resultado conseguido haga avanzar la igualdad de género".
Aliviado por evitar un juicio que podría haber desvelado todas sus prácticas con su propio personal femenino, Goldman Sachs puso a una portavoz a hablar en su nombre, que dijo que el banco "está orgulloso de su largo historial de promover y hacer avanzar a las mujeres y mantiene su compromiso de garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo para toda nuestra gente".
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios