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Un informe de la Unesco, el BID y la OCDE señala que al haber muy pocas mujeres trabajando en el diseño de estas tecnologías es menos probable que éstas respondan a las necesidades de todas las personas.

Plan de igualdad de hombres y mujeres en las empresas.

Las trabajadoras llevan reclamando durante años acabar con la brecha salarial que perjudica de forma constante a las empleadas y que provoca que ellos ganen hasta un 11,9 % más. 

Megan Rapinoe, capitana de la selección femenina de EE.UU
Diferencia de salarios entre trabajadores.

Los investigadores de Harvard Zoe B. Cullen y Ricardo Pérez-Truglia han realizado una investigación sobre los aspectos motivadores o desmotivadores que puede proporcionar conocer el salario de toda la plantilla.

Informes del registro salarial.

El ministerio de Trabajo y el Instituto de las Mujeres han creado un manual de uso para que las empresas saquen el mayor provecho al sistema IR!, un simulador para crear informes de igualdad retributiva.

Brecha de género
Plan de igualdad de hombres y mujeres en las empresas.

Según el Real-Decreto Ley 6/2019, de 7 de marzo, este conjunto de medidas tendrán que ser adoptadas por las compañías a partir de marzo con el fin de favorecer la equidad de sus empleados y empleadas.

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