Madrid.- La eléctrica Iberdrola ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos, a excepción de UGT, para que las subidas salariales estén vinculadas a los resultados de la eléctrica y no a la evolución del IPC en el próximo convenio.
La empresa ha planteado en el próximo convenio, que tendrá validez de 2011 a 2014, una subida fija anual de los salarios del 1%, que podrá aumentar hasta el 3,5 % si se cumplen determinados objetivos de negocio, según explicaron a Efe fuentes de la eléctrica.
Este propuesta de convenio, que previsiblemente se firmará a principios de mayo y afecta a unos 9.000 trabajadores, cuenta con el respaldo de Comisiones Obreras, SIE, Atype y USO, que suman el 58 % de la representación laboral, mientras que faltaría el apoyo de UGT, según adelantan hoy El País y Cinco Días.
Según el acuerdo, si la empresa cumple el 100 % de los objetivos de beneficio operativo (EBIT) para 2011, al 1 % fijo se sumaría un 0,5 % adicional.
Si se superan los objetivos en un 20 %, se sumaría un 2,5 % y el incremento final sería entonces del 3,5 %.
Iberdrola se convertiría así en la primera gran empresa española que liga la subida salarial a los objetivos de negocio y no al IPC, en línea con los planteamientos de la canciller alemana Angela Merkel de que los incrementos se vinculen a la productividad.
De acuerdo con los datos facilitados por la eléctrica en su último encuentro con inversores, las previsiones para el periodo 2010-2012 es que el beneficio bruto de explotación o EBITDA y el beneficio neto recurrente crezcan entre el 5 % y el 9 %.
En 2010 Iberdola obtuvo un beneficio neto de 2.871 millones de euros, un beneficio operativo (EBIT) de 4.829 millones y un EBITDA de 7.528 millones.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios