La compañía energética Iberdrola ha informado sobre varias de las iniciativas que impulsa en los países en los que está presente para promover la integración de las mujeres en los sectores científico, tecnológico, matemático y de la ingeniería. La empresa española ha creado distintos programas para apoyar las carreras profesionales de mujeres en los conocidos como puestos STEM.
Los países europeos en los que Iberdrola tiene actualmente activas alguna de estas iniciativas son España y Reino Unido, pero también cuenta con programas en otras regiones del mundo, como Estados Unidos, México, Brasil o Australia, entre otros. Estos planes para apoyar y visibilizar la labor de las mujeres se llevan a cabo en colaboración con otras instituciones que persiguen fines similares.
A pesar de que el ámbito empresarial energético lleva años siendo predominantemente masculino, independientemente de los perfiles profesionales y niveles de cualificación, Iberdrola quiere aumentar la presencia de las mujeres en el sector. Actualmente y según datos de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) , la cuota de empleadas de género femenino en la industria energética es del 22%, 32% en negocios renovables, a pesar de representar el 48% de la fuerza laboral.
Visibilidad y apoyo a la formación
Iberdrola aspira a generar un impacto que exceda de su organización y que sea sostenible a lo largo del tiempo, por lo que, desde hace años, trabaja en la implementación de prácticas, tanto internas como externas, que buscan apoyar a las mujeres en los momentos clave de su trayectoria.
En primer lugar, despertando el interés por áreas STEM entre niñas y jóvenes y después apoyándolas en su formación e integración al mercado laboral, así como acelerando el desarrollo de sus empleadas y dando visibilidad a profesionales referentes, que contribuyen a combatir los sesgos de género. Entre los programas llevados a cabo por la compañía destacan los diseñados para potenciar el desarrollo y dar visibilidad a mujeres referentes.
Iniciativas en España y otros países
En España, a los diferentes proyectos de formación para niñas y jóvenes, acuerdos con diferentes entidades, como Innobasque (la Agencia de Innovación del País Vasco) o alianzas como la realizada con el Ministerio de Educación, la Universidad Pontificia Comillas o la EMT, entre otras; este año se ha sumado a la iniciativa Technovation Girls, un programa de innovación y emprendimiento en el que las niñas y adolescentes trabajan junto mentores voluntarios resolviendo problemas de su entorno mediante el uso de la tecnología.
En Estados Unidos, la Fundación Avangrid, en colaboración con la organización Girls Inc, promueve el programa Eureka!, destinado a promover durante cinco años formación intensiva y prácticas en empresas relacionadas con las carreras STEM en jóvenes de colectivos minoritarios o en las primeras universitarias de las familias. Iberdrola en Estados Unidos también apoya a la Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE). Además, en 2021, la compañía se adhirió a Paradigm for Parity, una coalición de organizaciones dedicadas a abordar las brechas raciales y de género en el sector empresarial y lograr la paridad de género total para 2030.
En Reino Unido, Iberdrola, a través de su filial ScottishPower, es miembro de POWERful Women, una iniciativa para avanzar en la diversidad de género dentro del sector energético. Además, la compañía también cuenta con una red de empleadas llamada SP Connected Women, que proporciona una plataforma para que sus miembros se reúnan de forma regular y puedan compartir sus experiencias e ideas tanto internamente como en eventos externos.
En México, Iberdrola realiza el foro Mujeres con Energía desde el año 2018, un espacio de diálogo y formación sobre diversidad, equidad e inclusión para impulsar iniciativas que permitan cerrar la brecha de género. Además, en 2023, la compañía celebró su cuarta convocatoria de sus becas STEM, un programa realizado desde 2019 en alianza con instituciones locales que busca fomentar el estudio de ingenierías en la juventud oaxaqueña.
En Brasil, a través de Neoenergia, la compañía se comprometió en 2023 con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU) para aumentar en más de un 30% el número de mujeres y personas negras en puestos de liderazgo para 2025 en todas sus unidades de negocio en el país, entre otras iniciativas.
