Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.
El nuevo marco laboral garantizará un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.
Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas, incorpora la devolución de la "bolsa de horas" en días completos cuando sean 12 horas o más, establecerá la implantación de un sistema de fichaje, y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
El nuevo marco laboral también introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.
Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad. Con el nuevo plan, dice la compañía, pretender reforzar los resultados conseguidos con el anterior, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres.
Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona". Desde CCOO, José María Martínez valora este convenio como "una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales".
Desde la propia compañía, Jesús Yelo, Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, afirmó que están "convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable".
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