UGT critica que el salario medio de las mujeres fue un 22,38 por ciento menos que el de los hombres en 2015

Así, desde UGT han señalado, en un comunicado, que según fuentes de la Agencia Tributaria, las percepciones salariales en este mismo año en la provincia fueron un 17 por ciento inferior a la media nacional, situándose en un salario medio de 15.377 euros.

Según los últimos datos publicados en 2015, han apuntado, el 97 por ciento de las mujeres ocupadas de la provincia se integran en el sector servicios. La representatividad de las mujeres en este sector es del 52 por ciento, "siendo la brecha salarial mayor que la media del 24 por ciento".

Por sectores de actividad, en el que las percepciones salariales fueron mayores es el de entidades financieras y aseguradoras, "donde solo el 2,16 por ciento de asalariadas son mujeres". Aun así, este sector tiene un porcentaje de brecha salarial del 35 por ciento con respecto a los salarios de los hombres, ha apuntado.

En el sector de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es donde la brecha salarial "es más profunda llegando al 52 por ciento inferior el salario de la mujer con respecto al hombre". En el que la brecha salarial es menor es el de la construcción y actividades inmobiliarias, situándose en el siete por ciento, "pero el número de asalariadas sobre el total es del ocho por ciento".

Según ha declarado Gálvez, "la brecha salarial sigue aumentando en la provincia, resulta claro que los sectores más feminizados tienen los peores sueldos, que la familia y la conciliación de la vida laboral y familiar recae casi exclusivamente en las mujeres, que los puestos de mayor responsabilidad son difíciles de alcanzar, todo ello conlleva consecuencias directas en los ingresos de las mujeres".

De otro lado, los contratos a jornada completa son un 36 por ciento menor a mujeres que a los hombres. Los contratos indefinidos son un 12 por ciento inferior a mujeres que a los hombres, y los contratos a jornada parcial son para las mujeres un 22 por ciento mayor que a los hombres.

A esto, ha apuntado, hay que añadir que el 95 por ciento de las reducciones de jornada en la provincia "siguen siendo de mujeres, las excedencias solicitadas por mujeres han sido del 85 por ciento, esto supone una merma en los ingresos y provoca que la brecha salarial siga aumentado".

La sindicalista ha añadido que "la precariedad laboral de las mujeres es un hecho en nuestra provincia, los últimos datos de la afiliación a la Seguridad Social así lo indican".

Ha explicado que si se analizan los tiempos de relación laboral, "vemos que 63.000 mujeres están afiliadas desde hace menos de seis meses, lo que representa el 24 por ciento del total de afiliaciones. Entre seis meses y menos de cinco años, el porcentaje de afiliación es del 47 por ciento y el 29 por ciento tienen una relación laboral de cinco o más años".

"Esto refleja la alta temporalidad de las mujeres, otro lastre más para la reducción de la brecha salarial", ha lamentado Gálvez, quien ha afirmado que "desde UGT-Málaga exigimos la aplicación de un Plan Especial para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el ámbito laboral que contenga medidas que eviten la división sexual del trabajo, tanto por sectores como por categorías y grupos profesionales".

"Es necesaria una Ley para la igualdad de salarios, insistimos en la negociación colectiva y los planes de igualdad como medidas que garanticen la conciliación, la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad. Exigimos el fortalecimiento de los servicios públicos, con más y mejores medios, que faciliten y den cobertura a las necesidades reales de las mujeres y para alcanzar la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad", ha concluido.