Claves para que tu CV llame la atención de los algoritmos de contratación

Los procesos de selección han experimentado un gran cambio en los últimos años. A pesar de ello, no cabe duda de que las tecnologías de inteligencia artificial diseñadas para agilizar la selección de personal son imprescindibles en las plantillas de recursos humanos. Estos algoritmos de contratación, según estudios recientes, están descartando a multitud de perfiles profesionales. Estos candidatos, a pesar de contar una preparación más que exitosa, quedan fuera de este engranaje por no adecuar su curriculum vitae a esta tecnología. 

Es por lo que, Udemy Business, una plataforma corporativa de Udemy para la formación y enseñanza online líder en el mercado, junto con la colaboración de Juan Gabriel Gomila Salas, instructor de Udemy y matemático, nos adentran en las claves que necesitamos conocer para confeccionar nuestro CV de forma compatible con el funcionamiento de los algoritmos de contratación actual:

Información detallada

Según asegura Juan Gabriel Gomila, "no conviene 'hackear' el algoritmo" mediante la "picaresca". En este sentido, lo importante es ser realista y destacar con máxima claridad lo que uno sabe hacer para que el algoritmo entienda mucho mejor la información que canaliza. Esto se puede conseguir, por ejemplo, añadiendo correctamente la posición desempeñada en cada empresa y definiendo con el máximo detalle cada uno de nuestros roles y responsabilidades en nuestros puestos de trabajo.

Palabras clave 

A día de hoy, numerosas empresas y reclutadores buscan a sus candidatos en portales de trabajo digital. Estos rastreos se detallan a través del empleo de palabras clave. Por lo que cuanto mayor sea el contexto y la información que añadimos, mejor será la oportunidad que le brindamos a los algoritmos de encontrar un candidato y que nuestro perfil destaque. En este sentido conviene detallar cada una de nuestras experiencias con palabras clave y comunes en cada uno de los ámbitos profesionales.

Hipervínculos y experiencia

A mayor contexto e información, las posibilidades de que el algoritmo nos seleccione ascienden. Enriquecer nuestro CV con un buen portfolio es algo crucial. "No importa si tu perfil es junior o senior, lo importante es que en tu CV plasmes todos tus logros, aptitudes y habilidades. Consiste en aportar valor añadido", asevera el experto Gomila Salas. Un buen ejemplo de todo esto corresponde con añadir hipervínculos a proyectos, artículos redactados, links a blogs personales o perfiles de redes sociales profesionales, entre otras muchas aportaciones.

Sin duda los avances tecnológicos y la automatización en los procesos actuales de selección de candidatos han beneficiado a las empresas y departamentos de Recursos Humanos. El proceso de selección de candidatos se basa cada día más y más en la eficacia, agilidad y posibilidad de llegar a más candidatos. Sin embargo, estos métodos no siempre aciertan a la hora de analizar todas las candidaturas que procesan. De ahí la importancia a la hora de aprender a convivir con ellos y conocer a la perfección su funcionamiento, para que ningún detalle pase desapercibido.