Comité empresa Puerto Huelva se encierra para exigir un nuevo convenio

Huelva, 14 ene.- Los miembros del Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Huelva han iniciado hoy un encierro de 48 horas para exigir que se acuerde y firme un nuevo convenio laboral que "garantice las necesidades del sistema portuario y también de su personal".

Así lo ha indicado, a través de un comunicado, Carlos Manga Salgado, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Puerto de Huelva y miembro del Comité de Empresa, quien ha destacado "la contradicción que supone para un puerto como el de Huelva, que ha tenido un importante crecimiento en los últimos años, alcanzando una rentabilidad que después no repercute en la calidad del empleo, más bien todo lo contrario".

Igualmente, Manga ha destacado que "en conjunto los puertos españoles alcanzan una gran rentabilidad y no suponen una carga como nos pretenden hacer ver".

Por ello, con la protesta los miembros del comité se suman a las concentraciones convocadas por CCOO y UGT a nivel estatal después de que dieran por concluido el periodo de gestiones solicitado por el presidente de Puertos del Estado para obtener un informe favorable sobre el acuerdo de modificación parcial del II Convenio pactado en la Mesa Negociadora del III Convenio de Puertos, y ante la ausencia de ningún tipo de respuesta favorable del acuerdo firmado.

Según ha informado Manga "la dirección de Puertos del Estado ha señalado que las modificaciones del II Convenio Colectivo firmadas con los sindicatos son válidas y no contradicen la legislación vigente, teniendo perfecto encaje en la normativa laboral y presupuestaria pero, después de un largo periodo de gestiones para su aprobación, seguimos sin tener una respuesta favorable al acuerdo firmado".

En este sentido, desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se ha explicado que "el presidente de Puertos del Estado, José Llorca Ortega, se comprometió con los sindicatos a realizar las gestiones oportunas ante el Ministerio de Fomento y ante la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) para que se aprobara el acuerdo, y éste recibió un informe favorable por parte del Ministerio de Fomento, ya que se acoge a la normativa vigente, tanto laboral como económica".