La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en el 2,26% en febrero, la más elevada desde finales de 2019, aunque 4,3 puntos por debajo de la tasa adelantada de inflación del mes (7,4%). Según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, esa subida media corresponde a los 1.694 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta febrero de este año, que son de aplicación en 404.100 empresas y afectan a 4,4 millones de trabajadores.
La subida salarial media fue del 2,47% para 1.325 convenios de empresa que afectan a 284.892 trabajadores, en tanto que alcanzó el 2,25% en 369 convenios de ámbito superior a la empresa que afectan a 4 millones de trabajadores. A finales de 2021, de los 2.886 convenios con efectos económicos, 456 contaban con cláusula de garantía salarial, que dan cobertura a 1,2 millones de trabajadores.
Esta garantía que protege solo a 1 de cada 7 trabajadores con convenio implica la revisión de los sueldos normalmente en función del comportamiento del índice de precios al consumo (IPC) interanual, aunque también se pueden pactar otras circunstancias. Además, se da la circunstancia de que el salario mínimo interprofesional (SMI) subió un 1,5% en septiembre de 2021, hasta 965 euros, y volvió a hacerlo, un 3,6% hasta 1.000 euros, desde el pasado 1 de enero.Este incremento hasta los 1.000 euros formaba parte del anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), suscrito por patronal y sindicatos para el periodo 2018-2020, que también recomendaba una subida salarial anual del 2%, más un punto adicional voluntario. No obstante, los sindicatos habían denunciado en diferentes ocasiones las reticencias de las empresas y patronales a incluir ese salario mínimo en sus convenios colectivos.
Objetivo: acuerdo salarial
Representantes de patronal y sindicatos llevan dos semanas tratando de pactar un acuerdo salarial que reparta la elevada inflación entre las empresas, que piden contención por la difícil situación actual, y los trabajadores, que reclaman no perder poder adquisitivo. Tras un año caducado, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva de los salarios cerraron 2021 con incrementos que apenas rozaban el 1,5%, cuando la inflación cerró en el 6,7%. De acuerdo con la estadística de Trabajo, en 2018 la subida salarial media pactada en convenio colectivo fue del 1,72%, en 2019 llegó al 2,24% y en 2020 se quedó en el 1,75%, aunque en todos los casos se situó por encima de la inflación que cerró en el 1,2% en 2018, en el 0,8 % en 2019 y en -0,5% en 2020.
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