Desde este martes

Los trabajadores de H&M inician paros parciales para exigir mejoras salariales

Los sindicatos han planificado inicialmente concentraciones y paros desde este martes, antes del pistoletazo de salida de la temporada de rebajas. Además, de dos jornadas de huelga de 24 horas, el 22 y 26 de junio.

Los sindicatos convocan a trabajadores de H&M a realizar concentraciones y paros
Los trabajadores de H&M inician paros parciales para exigir mejoras salariales.
Hauke-Christian Dittrich / dpa - Only For Use In Spain

Los 4.000 trabajadores de H&M están convocados por CC.OO. y UGT a iniciar el próximo martes, a pocos días del inicio de las rebajas, concentraciones y paros con el objetivo de exigir mejoras salariales en España, según informan en un comunicado. En concreto, CC.OO. y UGT han planificado inicialmente paros parciales de 11.00 a 13.00 horas y de 20.30 a 22.30 horas para el próximo martes 20 de junio, a lo que se sumarán dos jornadas de huelga de 24 horas los días 22 y 26 de junio.

"La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales", han señalado los sindicatos, que han indicado que, tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social ha trasladado a la empresa los problemas existentes, la empresa "no ha puesto ninguna solución", por lo que finalmente se han convocado dichas movilizaciones.

"Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja o en excedencia, que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo, que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas", han señalado los sindicatos.

Mejoras salariales

Asimismo, tras la situación económica provocada por el alza de precios, los sindicatos han planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la cláusula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. "Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones", han indicado desde los sindicatos.

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