Récord de contratos fijos para mayores de 45 años, pero el resto cada vez dura menos

El pasado año se registró un récord de contratos indefinidos con mayores de 45 años, una buena noticia que contrasta con otro aspecto del mercado laboral: los contratos laborales cada vez duran menos.

Según el informe del portal de empleo Randstad el número de de contratos indefinidos firmados con trabajadores mayores de 45 años ascendió a 254.756 en 2015. Esta cifra sería la más alta iniciada desde el 2006, en un informe de Randstad en el que ha hecho uso de los datos del Servicio Público de Empleo y del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Mientras, La duración media de los nuevos contratos laborales se situó en 53,3 días en 2015, menos de dos meses, frente a los 64,3 días registrados como promedio en 2010 antes de que entraran en vigor las reformas laborales del PSOE en 2011 y del PP en 2012, según recoge un informe elaborado por la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT).Más indefinidos entre los mayores

En 2015 se efectuaron un 12% más de contratos indefinidos con mayores de 45 años respecto al 2014, y hasta un 27,6% más que hace una década.La cifra de ocupados mayores de 45 años con la que se cerró 2015 fue la más elevada con un total de 7.672.500 trabajadores, un 5,4% más que en 2014 y un 19,3% más que en 2006.

De los casi 254.800 contratos fijos firmados con mayores de 45 años el año pasado, 124.200 fueros suscritos por mujeres, un 53% más que hace diez años, en tanto que 130.600 los firmaron los hombres, un 10% más que en 2006.

Del millón de contratos indefinidos registrados en 2015, los suscritos con mayores de 45 años representan casi el 25%. Esto viene a significar que uno de cada cuatro contratos fijos realizados el año pasado se firmó con trabajadores de más de 45 años. Este porcentaje no llegaba al 20% en 2006.Pero los temporales duran menos

La duración media de los nuevos contratos laborales fue de 53,3 días en 2015, menos de dos meses, once días menos que en 2010.

Además, uno de cada cuatro nuevos contratos que se firmaron en 2015, el 28,1%, tuvo una duración menor inferior a siete días, mientras que hace cinco años sólo representaban el 6%, y ocho de cada diez, hasta 1,5 millones de contratos.

MCA-UGT ha denunciado que "lo único que sí han conseguido las reformas es acabar con la dualidad del mercado de trabajo generalizando la contratación temporal y el empleo precario", añade.

El informe del sindicato se centra en dos sectores especialmente castigados por la temporalidad: la industria y de la construcción. Sobre el primero, recuerda que los contratos han crecido el doble en los últimos cinco años --de los casi 900.000 contratos en 2010 a los cerca de 1,9 millones en 2015--, pero duran la mitad.