Oportunidades de trabajo

Los perfiles más demandados frente a los más cotizados: hasta 250.000 euros

El XVI Informe 'Los más buscados' de Spring Professional revela los puestos más valorados por las empresas, así como los más oportunidades laborales generan.

Los empleos más demandados en la 'era Covid' en LinkedIn: sueldo de 60.000 €.
Los perfiles más demandados frente a los más cotizados: hasta 250.000 euros
La Información

Durante este 2021 que acabamos de estrenar, el empleo seguirá el proceso de profunda transformación que ya empezamos a vislumbrar a lo largo de 2020. Por eso, las empresas empiezan a buscar perfiles concretos para poder hacer frente a la recuperación que tocará asumir en los próximos años. Y, también por este motivo, es de especial importancia conocer cuáles son los perfiles más demandados y los más cotizados en cada sector durante este año. Para ello, el XVI Informe 'Los más buscados' que acaba de presentar Spring Professional revela los puestos más valorados por las empresas, así como los más oportunidades laborales generan.

1. Telecomunicaciones

El número de desarrolladores de Salesforce ha aumentando en 2019 un 74,65%, un perfil con un gran conocimiento técnico para gestionar las relaciones entre clientes y consumidores.
1. Telecomunicaciones
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El más buscado es el de DevOps. Las empresas cada vez están más focalizadas en la integración continua y en la automatización de los procesos, cualidades implícitas al devOps. Otra de las ventajas que ofrece este perfil es la agilidad en cuanto a la administración de los sistemas, asimismo es un nexo entre los equipos de operaciones y desarrollo. Al ser una posición muy híbrida, se valora la experiencia en desarrollo de software o administración de sistemas, dependiendo de las funciones concretas que se deseen para el perfil, con un salario que va desde los 40.000 euros brutos anuales en adelante.

El más cotizado es el de Responsable de Infrastructuras. Este 2020 ha tenido un impacto insólito no solo a nivel social, sanitario y cultural, sino también en el plano tecnológico. Por eso, este año han cobrado una vital importancia los procesos internos y la capacidad de supervivencia de los sistemas, fortaleciendo las comunicaciones entre empleados y permitiendo, a través de la tecnología, que cualquier negocio pueda continuar en cualquier momento y en cualquier lugar. El rango salarial de esta posición se sitúa a partir de los 70.000 euros brutos anuales, en función del tamaño y del sector de la compañía que contrate.

2. Industria

El más buscado es el HSEQ Manager. El escenario actual, y derivado de la situación de pandemia especialmente, ha hecho que desde el mes de marzo las organizaciones pusieran especial atención a todos los aspectos vinculados con la seguridad y salud laboral con el objetivo principal de proteger a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo. Su figura resulta esencial en las organizaciones para asegurar la seguridad y salud laboral y, por eso, el salario medio que se ofrece para este puesto es de 42.350 euros brutos anuales, pero dependiendo de la experiencia puede llegar a percibir un salario más alto.

Por su parte, el más cotizado es el Operational Excellence Manager. Debido a la creciente exigencia del mercado y a la presión que ejerce la competencia, las empresas se ven obligadas a optimizar la fabricación y/o puesta a disposición de sus productos o servicios en términos de calidad, coste y plazos. No siempre es posible ser más competitivo a través de la inversión en tecnologías más sofisticadas, bien porque el desarrollo tecnológico de la compañía sea ya muy elevado o por otro tipo de limitaciones. Por eso este perfil es fundamental y puede oscilar desde los 72.000 euros brutos anuales a los 160.000 (fijo + bonus), según Spring.

3. Salud

Como no podía ser de otra forma, el más buscado es el de Enfermera/o. Con la llegada de la pandemia provocada por la Covid-19, la profesión de enfermería ha sido sin duda la más demandada del sector. Asimismo, su función -que ya era esencial- ha cobrado una mayor importancia en este contexto de pandemia mundial y ha hecho a las empresas sanitarias, tanto públicas como privadas, darse cuenta de la falta de este tipo de profesionales en el mercado laboral. La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al año, en función del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gestión.

Mientras, el más Cotizado es el de Director de hospital. La figura de la Dirección Hospitalaria está adquiriendo mucha responsabilidad en este momento y está asumiendo con carácter general las competencias y funciones más importantes de dirección, gestión y representación del Hospital o Centro. Este perfil, al ser el más alto cargo dentro del hospital o centro y sobre el que recae la mayor parte de las decisiones, tiene que saber liderar equipos complejos y saber lidiar con cada problemática concreta. Por eso, la banda salarial para este tipo de perfiles se sitúa entre los 60.000 euros brutos anuales y los 70.000 euros, dependiendo de la experiencia aportada por los profesionales.

4. Retail

XPO, un peso pesado del retail
4. Retail
XPO

El perfil más buscado es el de Trade Marketing, cuya labor es clave para crear contenidos y construir estrategias a medida en el punto de venta para personalizar la experiencia al cliente, así como conectar la visión de negocio de marketing con los objetivos de negocio. La retribución media para un trade marketing del sector se encuentra normalmente entre los 35.000 euros y los 45.000 euros brutos al año más un porcentaje de salario variable.

Por su parte, el más cotizado es el de e-Commerce Manager. Actualmente es impensable hablar del sector retail sin conectarlo con los avances tecnológicos que se están produciendo gracias a la expansión digital. Con motivo de la transformación digital que está viviendo el sector, uno de los perfiles más buscados es este, ya que son muchas las empresas que se decantan por la venta en internet o quieren complementar sus estrategias fuera de la red. Un e-commerce manager con 3 ó 4 años de experiencia puede percibir una retribución media de entre 40.000 y 48.000€ brutos al año. Para perfiles senior la retribución puede sobrepasar con facilidad los 80.000 euros anuales.

5. Finanzas

El más buscado es el perfil de Controller. La actual situación de pandemia y la necesidad de llevar a cabo una adaptación a la nueva realidad de los procesos productivos en todos los sectores ha generado una oportunidad en las organizaciones para integrar la mejora continua en sus procesos a fin de reducir los costes e incrementar la eficacia y la eficiencia de los mismos. Por eso, el controller es un/a profesional orientado a velar por la seguridad económica de las empresas y evitar situaciones de inseguridad financiera. Para compañías con plantillas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 35.000 a 45.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos. En cambio, para empresas multinacionales cuya plantilla supera los 100 empleados, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 40.000 hasta 60.000€ euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.

Sin embargo, el perfil más cotizado es el de Director financiero, especialmente en este último año, dada la responsabilidad que ha tenido que asumir en momentos de ceses o reducción notable de la actividad y en la que ha tenido que gestionar los aspectos económico- financieros de la empresa de modo integral de cara a asegurar la continuidad de la misma. En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 37.000 a 46.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.

6. IT

El más buscado es el Full Stack Developer, un rol dentro del departamento técnico de desarrollo de software con responsabilidad sobre los desarrollos relacionados con la parte de servidor o lógica de negocio (backend), por un lado, y la parte más visual o de cliente (frontend), por otro. Es un perfil muy completo y demandado por su polivalencia y versatilidad. Para el perfil de entre 3 y 4 años de experiencia, hablaríamos de un salario medio situado en la horquilla que abarca desde los 35.000 a los 45.000 euros brutos anuales, mientras que aquellos que tienen más de 4 años de experiencia pueden llegar a salarios de hasta 55.000 euros brutos anuales.

En cuanto al perfil más cotizado, el Chief Information Officer (CIO) es el que puede llegar a mayores retribuciones en la actualidad. La figura del CIO se torna imprescindible para organizar, gestionar y alinear los sistemas de información con la estrategia de cada compañía que cuenta con estos profesionales. La función principal de este perfil es la de ajustar los sistemas de información con el plan empresarial y la estrategia de la compañía con el propósito de alcanzar los objetivos de ésta. Es una figura muy cercana a la dirección general, cuyo rango salarial es muy amplio dependiendo del sector y del tamaño de la empresa contratante. Puede oscilar entre los 60.000 euros hasta los 250.000 euros brutos anuales.

7. RRHH

Dos personas en una entrevista de trabajo
7. RRHH
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El perfil más buscado es el de Responsable de Relaciones Laborales. En la actualidad, la pandemia que estamos viviendo ha hecho que el perfil más demandado para el área Corporativa sea el de responsable de Relaciones Laborales y así seguirá siendo durante este 2021. Se trata de un/a profesional que asegura la normativa legal vigente en materia laboral para los trabajadores tanto de empresas multinacionales como nacionales, siendo una pieza clave con la COVID-19 para las problemáticas ante las que se han enfrentado y se siguen enfrentando los empresarios. Para empresas multinacionales cuya plantilla supera los 100 empleados, la horquilla salarial es de media entre 50.000 y hasta 75.000 euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.

Por su parte, el perfil más cotizado es el HR Business Partner. Ante la globalización y la evolución empresarial surgió la figura del HRBP (Human Resources Business Partner) cuyo objetivo principal es conseguir la implicación de todas las áreas del negocio bajo unos objetivos y políticas internas que logren alcanzar las metas propuestas. Esta figura es encargada de intermediar entre el departamento de Recursos Humanos y los clientes internos, tratando de cumplir las estrategias que las compañías han planteado para su negocio. En empresas multinacionales, la horquilla salarial es de media de entre 45.000 y hasta 70.000 euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.

8. Marketing

El perfil más buscado es el de Product Manager. Es el encargado/a de la estrategia y éxito comercial de un producto en su mercado, con la consecuente responsabilidad sobre todas las variables y etapas del ciclo de vida del producto. Las funciones de un administrador de producto (su posición en español) son variadas, pero todas giran en torno a asegurarse de que el producto sea diseñado, producido, distribuido y comercializado adecuadamente. La banda salarial de estos profesionales se encuentra entre los 35.000 y los 50.000 euros brutos anuales más un porcentaje en torno al 20% de variable, en función de los objetivos/resultados.

El más cotizado es el de Chief Digital Officer (CDO). En un entorno en el que las empresas se han visto obligadas a digitalizarse a la carrera para poder seguir compitiendo o que, habiendo pasado ya por esa famosa Transformación Digital, se encuentran en un mercado mucho más competitivo ahora de lo que era en enero de 2020, el rol de CDO (Chief Digital Officer) se convierte en fundamental, ya que evalúa, analiza el negocio y ofrece soluciones para llevar a sus compañías a desarrollar las medidas necesarias para hacerla digitalmente más competitiva. Su salario oscila entre los 80.000 y los 120.000 euros brutos anuales (dependiendo del tipo de empresa) incluyendo normalmente un porcentaje de variable.

9. Logística

El perfil más buscado es el de Director de Logística. La emergencia sanitaria causada por la Covid-19 así como el cambio en los hábitos de consumo han hecho que las empresas del sector hayan tenido que reinventarse, habilitar sus espacios para nuevos métodos y contar con sistemas mucho más automatizados e informatizados. No obstante, el sector también se ha visto severamente afectado, sobre todo a nivel internacional, por el cierre de fronteras y aeropuertos, y por la inestabilidad y volatilidad de los mercados en general. Todas esas responsabilidades recaen sobre el Director de Logística, que tiene un salario medio de entre 50.000 y 60.000 euros brutos al año (dependiendo del tamaño y el sector de la empresa).

Por su parte, el más cotizado es el Global Sourcing Manager. La situación actual ha provocado que algunos perfiles se posicionen como estratégicos en las organizaciones, y por ende sean más cotizados, como es este caso, una figura clave que realiza las compras estratégicas a nivel global y que de manera general gestiona un equipo de personas. Un perfil de Global Sourcing Manager con una experiencia profesional de entre 5 y 10 años se encuentra en una franja salarial de entre 65.000 y 100.000 euros brutos anuales (dependiendo del tamaño y el sector de la empresa).

10. Banca

Imagen de una oficina del BBVA junto a una del Sabadell en la calle Génova de Madrid.
10. Banca
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En este sector, el perfil más buscado es el de Gestor de Banca Privada. Es la persona encargada de mantener el contacto con los clientes y gestionar las carteras, así como diversificar las posibilidades de inversión y promocionar y comercializar los productos de inversión y servicios de gestión del patrimonio. Por lo que no solo tiene como responsabilidad mantener la cartera de clientes sino hacerla crecer, siempre dando el mejor de los servicios tanto a clientes como al control y gestión de activos/carteras. Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 27.000 a 37.000 euros brutos anuales más variable.

En cuanto al perfil más cotizado, este año será el Managing Director en Banca de Inversión. Dentro de las estructuras de Banca de Inversión o Boutique, el MD es la figura con mayor rango jerárquico. Suelen tener más de 10 años de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran índole. También es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo. Por todo ello, y por segundo año consecutivo, es la figura más cotizada de su sector, con un salario que oscila entre los 165.000 y los 190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus en función de consecución de objetivos.

11. Ingeniería

El perfil más buscado es el de Ingeniero de Procesos. Si bien todas las empresas, de forma general, tienen el objetivo de ir optimizando sus procesos productivos y abaratar costes, este año 2020 ha sido especialmente importante adaptarse a las nuevas circunstancias y llevar a cabo multitud de cambios. En este contexto, la figura del Ingeniero/a de Procesos es clave para llevar a cabo con éxito los procesos de transformación necesarios que hacen a las organizaciones más rentables y eficientes. Previsiblemente, 2021 seguirá siendo un año de aprendizaje continuo y adaptación. Es por ello que esta figura será la más buscada, con un rango salarial de entre los 35.0000 y los 45.000 euros al año.

El más cotizado es el de Director Técnico. Hoy en día, el mercado de ingeniería es cada vez más exigente y, por ello, es de vital importancia posicionarse y adaptarse al cliente y a los proyectos. Poder optimizar los recursos disponibles y la gestión de equipos multidisciplinares en varios proyectos simultáneos, es la clave para ofrecer un servicio de calidad, económico y cumpliendo los plazos establecidos. Estas funciones recaen dentro de la figura del Director/a Técnico, que cobra entre los 60.000 y 120.000 euros brutos anuales, a los que se añade un variable que oscila entre el 10% y el 25%.

12. Legal

El más buscado es el Abogado Laboralista. La actual crisis de la Covid-19 hace que este año se repartan el podio entre los perfiles más buscados por empresas y despachos en el sector legal: el abogado laboralista, el abogado procesalista y el abogado mercantilista y de reestructuraciones. No obstante, sobre las demás destaca la figura del abogado laboralista por circunstancias especiales de la pandemia y la crisis del empleo en que ha devenido. Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales, que puede incluir un variable en función de resultados y de la aportación de clientes.

El más cotizado es el de Socio con cartera de clientes. Hablar de un socio que aporte generación propia de negocio, con una facturación interesante para la firma, unido al conocimiento técnico-jurídico y el liderazgo de equipos, hacen que el socio de despacho con cartera propia de clientes siga siendo la estrella dentro del sector legal. La retribución va en función de la facturación aportada. A partir de 300.000 euros de facturación, los profesionales tienen las puertas abiertas de la gran mayoría de los despachos. Las carteras atomizadas, es decir, con gran variedad de clientes, suelen resultar más atractivas.

13. Comercial

El perfil más buscado es el de Business Development Manager, tanto a nivel nacional como internacional. La principal misión de este perfil es captar nuevos clientes o canales de venta y dimensionar las cuentas existentes ayudando a la compañía a conseguir sus objetivos comerciales. Las empresas confían en esta figura como una pieza clave en el crecimiento y desarrollo del negocio, gestionando un volumen aproximado del 50% de la facturación y prospectando nuevos mercados. La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales más un variable fijado en función de los objetivos marcados que oscila entre el 15 -25%.

Por su parte, el más cotizado es el de Director Comercial. Hoy en día, el mercado es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia posicionarse y adaptarse al cliente. El departamento comercial ocupa una posición clave dentro de las empresas y dentro de este equipo, la figura del Director o Directora Comercial es crucial para planificar, dirigir y coordinar el departamento. La franja retributiva para este puesto es variable y está condicionada en función del sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar este perfil entre los 80.000 y 120.000 euros brutos anuales a los que se añade un variable que oscila entre el 15% y el 30%. 

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