La Fundación de Estudios de Economía Aplicada, Fedea, pone en duda algunos de los aspectos de la reforma del subsidio de desempleo que el Gobierno aprobó a finales del mes pasado, tras una de las últimas reuniones del Consejo de Ministros de 2023. El 'think tank' próximo a la patronal CEOE apuesta por fijar una prestación contributiva más elevada pero limitada a 12 meses, a los que le seguirían otros 18 meses más de subsidio y, después, el cobro del Ingreso Mínimo Vital (IMV).
En un artículo publicado este martes, el investigador Miguel Ángel García considera que un diseño de las prestaciones por desempleo y las ayudas asistenciales de este tipo sería "más coherente". En la fundación ponen en valor el hecho de que los cambios aprobados por el Ejecutivo incentivan la búsqueda y la aceptación de empleo por los desempleados que lo perciben. Entre ellos, señalan el hecho de que la ayuda sea compatible con la incorporación a un puesto de trabajo durante los primeros 180 días.
El Gobierno dio luz verde el pasado 19 de diciembre a varios cambios en este subsidio, que desatascó la solicitud del cuarto pago de los fondos europeos Next Generation tras el acuerdo alcanzado por los ministerios de Trabajo y Economía. En concreto, elevó su cuantía a 570 euros los primeros seis meses y a 540 euros los seis siguientes desde los 480 euros vigentes.
Al mismo tiempo lo hizo compatible con un empleo durante 180 días, con independencia del tipo de contrato -hasta ahora se limitaba a los contratos parciales-. Sin embargo y como avanzó La Información, cuando esto último suceda se reducirá de forma considerable su cuantía, ya que en lugar del subsidio se pasará a cobrar el "complemento de apoyo al empleo".
Desde Fedea entienden que los cambios aprobados refuerzan la protección, dado que se amplían las ayudas a menores de 45 años y a los trabajadores agrarios, sin que se tengan en consideración las prestaciones ya existentes dirigidas a las personas en situación de desempleo de larga duración. Estas dependen de diferentes organismos y administraciones públicas.
Un nuevo diseño para reducir el gasto en desempleo
De acuerdo con los cálculos que aporta el informe, por cada 100.000 nuevos beneficiarios que accedan al subsidio de paro el gasto para el sistema se incrementará en 612 millones de euros. Es uno de los motivos que les lleva a incidir en que la reforma debería tratar de fomentar "un sistema más coherente".
Por este motivo, dan varias opciones. Entre ellas estaría el hecho de que todas las prestaciones económicas puedan compatibilizarse con el trabajo, articulándose como un porcentaje adicional al salario que debería reducirse de forma progresiva con el paso del tiempo.
A la vez, consideran que habría que poner el esfuerzo en mejorar las políticas activas y los servicios públicos de empleo. Para esto último, no serían necesarios cambios normativos, "sino nuevos planteamientos y una mejor organización de los servicios públicos de empleo", señalan.
Las críticas de CCOO a la reforma del subsidio de paro
Este mismo martes, el líder de CCOO, Unai Sordo, se ha mostrado perplejo ante la decisión del Ejecutivo de Pedro Sánchez de reformar el subsidio de paro sin consenso, tras haber "orillado el marco de diálogo y la concertación social". En una entrevista en Radio Euskadi de la que se hace eco EFE, Sordo ha asegurado que el diálogo social no va en detrimento del político, y ha incidido, además, en que "para sacar adelante las cosas el Gobierno va a tener que pactar con un montón de partidos, como también ocurrió en la anterior legislatura", por lo que desde su punto de vista "hay que hacer compatibles los dos espacios".
Sordo ha incidido en que si el Gobierno quiere que la legislatura tenga un carácter social, con medidas que luego deberán implantar los centros de trabajo, tendrá que tener en cuenta a los agentes sociales. Desde el punto de vista de su sindicato, la propuesta de un alza del 3% del salario mínimo interprofesional (SMI) que ha puesto sobre la mesa la CEOE "es muy insuficiente". Así, Unai Sordo ha vuelto a plantear que esta alcance el 60% de la media salarial, lo que conllevaría un incremento del 5% para este ejercicio.
