La Federación Nacional de Industrias Lácteas (FeNil), que está compuesta por 60 empresa que transforman el 95% de la leche producida en España ha decidido ofrecer a los sindicatos, una subida salarial del 4,5% a más de 30.000 trabajadores. Además de dos pagas de recuperación para que no pierdan poder adquisitivo y puedan actualizarse los salarios según la variación del IPC, como establece el convenido según un comunicado.
Concretamente, el convenio de industrias lácteas registrado en 2021-2024, por CCOO, UGT y la patronal, establece una subida salarial equivalente al IPC real para sus cuatro años de vigencia, pero establece en su artículo 24 una cláusula de salvaguardia que indica que, "en caso de que en alguno de los años de vigencia del convenio colectivo el IPC real resultara muy elevado en tipos parecidos a los que se han producido en el 2021, cualquiera de las partes podrá solicitar una reunión de la comisión negociadora con carácter de urgencia que habrá de producirse en el plazo máximo de 15 días, a los efectos de adoptar los acuerdos necesarios para gestionar el impacto del IPC".
La federación ha indicado que el objetivo de esta cláusula es evitar un "impacto inasumible en periodos de muy alta inflación", como el actual, que puedan "poner en riesgo la viabilidad de la industria", especialmente de las pymes, que representan el 95%, y, por tanto, el empleo.
Dado que el IPC de 2022 cerró en un 5,7% y para dar cumplimiento a lo establecido en el último párrafo del citado artículo del convenio, durante los meses de enero, febrero y marzo de 2023 se han celebrado varias reuniones entre patronal y sindicatos en las que no se ha llegado a ningún acuerdo.
"Falta de voluntad" de los sindicatos
Según la patronal láctea, en estas reuniones, "únicamente" la representación empresarial ha planteado propuestas, habiendo sido rechazadas todas por la representación de los trabajadores, "lo que demuestra la voluntad negociadora de la parte patronal y la falta de dicha voluntad por parte de los sindicatos".
De esta forma, la última oferta planteada por la patronal implica una actualización de los salarios de acuerdo al IPC, aplicando una subida del 4,5% desde enero de 2023 (de los que 1,5 puntos corresponden al ejercicio 2021) y aplazando unos meses el cobro del equivalente al 2,7% restante, que se hará en dos pagas de recuperación dentro de la vigencia del convenio.
La patronal ha subrayado que esta fórmula mejora sustancialmente la ya acordada con UGT y CCOO para el ejercicio 2021 (cuando el IPC fue del 6,5%) y permitiría que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo. Y a su vez, las industrias lácteas tendrían cierto margen para hacer frente al pago de la subida salarial, en un momento en el que se ven muy afectadas por el incremento de costes y peligra la supervivencia de muchas empresas.
De esta forma, la patronal, pese a la negativa sindical, aboga por alcanzar un acuerdo en el marco de la comisión negociadora y así no judicializar el conflicto, lo que permitiría a los trabajadores empezar a cobrar las nóminas desde el 1 de enero de 2023 con un aumento salarial del 4,5%.
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