Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de la banca. La patronal de las entidades financieras y los sindicatos -CCOO, UGT y FINE- han alcanzado un acuerdo para cerrar cuanto antes la negociación del convenio del sector. Los representantes de los trabajadores han conseguido arrancarle a la AEB un aumento salarial del 0,25% para este 2021, punto que se resistía en las negociaciones de las últimas semanas. Además, y como ya hiciera el convenio de las cajas, se regulará el teletrabajo.
En concreto, la patronal bancaria había propuesto una subida salarial del 1% en 2022 y del 1,25% en 2023, pero mantenía la congelación salarial para este año. Los sindicatos solicitaron un incremento del 0,5% para 2021 que finalmente han conseguido, tal y como confirma CCOO. Además, se llevarán a cabo pagos únicos fuera de las tablas del 0,25% en los años 2022, 2023 y 2024 en aquellos bancos que presenten, en el ejercicio anterior, resultados positivos o repartan dividendos.
Ambas partes también han cerrado la computación de todos los permisos en días laborales, los 24 días de vacaciones que se podrán fraccionar en hasta cuatro periodos diferentes y la creación de un nuevo préstamo para atender necesidades diversas. Además, las aportaciones a Planes de Pensiones aumentarán hasta los 550 euros a partir del ejercicio 2023.
Otros puntos clave tienen que ver con las dietas, que serán de 35, 36 y 37 euros, respectivamente, cada vez que se pernocte fuera del domicilio y de 15, 15,50 y 16 euros si se duerme en casa. Con respecto al seguro de vida, AEB y sindicatos han acordado ampliarlo a toda la familia, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de convivientes o familiares de primer grado.
Regulación del teletrabajo
Uno de los aspectos más novedosos que incluye este convenio -como ya hizo hace unos meses el de la CECA- tiene que ver con la regulación del teletrabajo. En concreto, el acuerdo recoge para aquellas personas cuya situación de trabajo a distancia sea mayor del 30% de la jornada, la empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica y, adicionalmente, a quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 euros para pantalla, teclado y ratón. Además, recibirán una compensación mensual de 55 euros proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.
Para aquellos cuya jornada de trabajo a distancia sea menor de este porcentaje, la empresa debe proporcionar ordenador y móvil y el trabajador podrá desarrollar este porcentaje de la jornada desde el lugar que decida. En caso de que la situación de teletrabajo sea por emergencias sanitarias o circunstancias sobrevenidas, la empresa entregará el mismo material y subvencionará con hasta 45 euros la adquisición de equipos informáticos.
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