El consejo de administración de Grifols ha aprobado lo que se denomina política de 'clawback' para recuperar las remuneraciones (bonus) erróneamente otorgadas a sus ejecutivos, según ha informado este viernes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El grupo señala que la decisión sigue las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y las normas de cotización relacionadas con la recuperación de remuneraciones adoptadas por el Nasdaq Stock Market.
Según publicó Grifols en su web corporativa, su comisión de nombramientos y retribuciones realizó una "revisión profunda" de la política de remuneraciones y del sistema retributivo de la sociedad. La comisión de la compañía propuso al consejo de administración la necesidad de establecer estos 'clawbacks' para esclarecer en qué circunstancias los ejecutivos de la compañía y sus filiales deberán reembolsar o devolver las remuneraciones basadas en incentivos otorgadas erróneamente.
En el caso de producirse una reformulación de los estados financieros de Grifols, la compañía deberá determinar "a la mayor brevedad posible" si el importe de cualquier cobro basado en incentivos que haya recibido un ejecutivo supera la que habría recibido si se hubiera hecho el pago calculado basándose en la reformulación contable. Por lo tanto, cualquier exceso entre la remuneración otorgada y la remuneración reformulada sin tener en cuenta los impuestos abonados deberá ser recuperado por Grifols.
Del mismo modo, para las remuneraciones basadas en incentivos asociados al precio de las acciones o de la rentabilidad total para los accionistas, y en caso de que el exceso en lo cobrado no esté sujeto al recálculo matemático, la compañía determinará el importe a recuperar o que debe ser devuelto basándose en una estimación razonable. Grifols conservará la documentación relacionada con la determinación de dicha estimación que puede ser remitida a la CNMV y al Nasdaq. Ante esta situación, la compañía encabeza las caídas del Ibex 35 con un retroceso del 3,3%, hasta los 10,3 euros por acción.
Reclamación por escrito
Salvo que la comisión de Retribuciones y el consejo de administración determinen lo contrario, se procederá a reclamar el dinero indebidamente percibido, solicitándolo inmediamente por escrito a cada ejecutivo, indicando el importe y exigiendo su reembolso o devolución, según corresponda. En el supuesto de que un ejecutivo no devuelva todo lo cobrado erróneamente cuando corresponda, Grifols "tomará todas las acciones razonables que sean necesarias" para su recuperación.
Para evitar dudas, Grifols aclara que su obligación de recuperar la remuneración indebidamente otorgada "no depende de si los estados financieros reformulados han sido presentados o cuándo tengan que ser presentados", ni tampoco de cualquier culpa de sus ejecutivos por los errores contables o cualquier otro acto que comporte una reformulación contable atribuible al ejecutivo.
Será la comisión de Retribuciones la que determine discrecionalmente la forma y el momento en el que recuperará lo pagado erróneamente a sus ejecutivos, pudiéndose exigir, entre otros, el reembolso de la remuneración pagada en efectivo y el reembolso de cualquier ganancia obtenida por la adquisición, ejercicio, liquidación, venta, transferencia u otra disposición de cualquier participación en el capital u otorgamiento basado en el capital.
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