Madrid, 7 ago.- La Audiencia Nacional ha estimado parcialmente la demanda de CGT que consideró discriminatorios "los criterios de aplicación de los traslados forzosos de los trabajadores el Plan de Eficiencia de Aena", al establecer "la permanecia de los trabajadores fijos sobre los temporales".
En su demanda, CGT recordaba que en octubre de 2012 Aena firmó con los sindicatos CCOO, UGT y USO un Plan de Viabilidad, que contemplaba la desvinculación voluntaria de unos 1.600 empleados y que incluía medidas de flexibilidad interna, entre los que figuraba la "movilidad forzosa de trabajadores".
Los trabajadores afectados por la movilidad forzosa (33) estaban empleados en los aeropuertos del denominado Grupo III, en los que Aena, en el marco del Plan de Eficiencia Aeroportuaria, decidió reducir su horario operativo para "adecuar la oferta de servicios a la demanda real y evitar así su cierre.".
Se trata de los aeropuertos de Valladolid, Melilla, San Sebastián, Pamplona, León, Badajoz, Salamanca, Burgos, Vitoria, Madrid-Torrejón, Logroño, Albacete, Huesca, Córdoba, Madrid-Cuatro Vientos, Sabadell (Barcelona) y Son Bonet (Mallorca), así como los helipuertos de Ceuta y Melilla.
En su demanda ante la Audiencia Nacional, CGT destaca que el acuerdo entre Aena y el resto de sindicatos establecía tres prioridades de permanencia, "siendo la primera la condición de trabajador fijo, la segunda la condición de representante sindical y la tercera las responsabilidades familiares".
La Audiencia Nacional, en su sentencia del pasado 29 de julio, señala que sólo dos trabajadores han sido trasladados por no ostentar la condición de "fijo": uno originario del aeropuerto de Pamplona y otro de San Sebastián.
El alto tribunal declara "nula la cláusula que otorga prioridad de permanencia a los trabajadores fijos" al suponer una vulneración del derecho recogido la Constitución española de que "los españoles son iguales ante la ley", aunque señala que "no existe base para declarar también nulos los restantes criterios de permanencia".
El sindicato CGT ha anunciado que presentará recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra esta sentencia, ya que su objetivo es conseguir "la impugnación y nulidad total del acuerdo alcanzado por la Coordinadora Estatal Sindical (CSE) y Aena en lo referente al Plan de Eficiencia de la empresa pública".
Por su parte, Aena no ha querido valorar la sentencia ni ha anunciado si presentará recurso de casación contra ella.
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