El Convenio Colectivo de Mercadona 2024-2028, que entró en vigor el 1 de enero de 2024, ha sido publicado recientemente en el BOE. Fue firmado el pasado 18 de diciembre de 2013 con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T), Comisiones Obreras (CC.OO) y Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana (S.I.). La subida del sueldo base se traduce en que los empleados que lleven menos de un año cobrarán 46 euros brutos más al mes que en 2023. Quienes lleven más de cuatro años, ganarán 63 euros brutos más en cada mensualidad, siempre con las pagas extras prorrateadas.
La nómina de los empleados de Mercadona crece vinculada al IPC al mes de diciembre de cada año. En el convenio queda reflejado que en caso de superar el 2,5%, los salarios subirán hasta un máximo del 6%, de acuerdo a su modelo de "creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía". Este aumento máximo también estaría vinculado a objetivos.
¿Cuánto cobran los empleados de Mercadona en 2024?
El nuevo convenio colectivo garantizaba a los empleados un salario mínimo de 1.507 euros al mes, siempre que trabajen a jornada completa (40 horas semanales). Esto supone un 10% más que el Salario Mínimo Interprofesional aprobado por el Gobierno para 2024.
En caso de que el IPC supere el 2,5%, el sueldo mínimo de los empleados subiría hasta los 1.544 euros brutos mensuales. De superar este porcentaje, subiría hasta los 1.597 euros mensuales, tal y como se indica en el convenio. Además, al sueldo base hay que sumarlo los diferentes complementos, como el de antigüedad, que puede elevar hasta un 11% el sueldo anual.
El sueldo base de los empleados de Mercadona quedó fijado al conocerse el IPC de diciembre de 2023, que fue del 3,1%. Con esta tasa de inflación, los salarios base del personal de Mercadona para 2024 en 12 meses y dependiendo de la antigüedad en la empresa, es el siguiente:
- Menos de un año: 1.553 € brutos al mes / 1.356 € netos al mes (46 € más/mes).
- Dos años: 1.706 € brutos al mes / 1.425 € netos al mes (51 € más/mes).
- Tres años: 1.893 € brutos al mes / 1.545 € netos al mes (56 € más/mes).
- Más de cuatro años: 2.102 € brutos al mes / 1.686 € netos al mes (63€ más al mes)
De esta forma, los empleados que llevan menos de 12 meses trabajando en la compañía ganarán un 17% más que el Salario Mínimo Interprofesional. Los que lleven más de cuatro años, aproximadamente un 59% más.
Hay que tener en cuenta que estas cifras hacen referencia al sueldo base de los empleados que pertenecen al grupo Gerente A de Mercadona. Son aquellos que realizan trabajos de cajero, reposición, ventas (verdura, pescadería, charcutería, horno…), parking, reparto, mantenimiento, preparación de pedidos y demás puestos de "personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas con una dependencia jerárquica y funcional total. El desempeño del puesto se desarrolla en supermercados, centros logísticos, colmenas y oficinas", tal y como describe la compañía en el convenio colectivo publicado.
Los salarios base son superiores para los empleados del grupo Gerente B, formado por "personal que ejecuta trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía", así como los de Gerente C, y personal de coordinación, que tienen un "alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad". Sus sueldos varían en función del departamento, de la localidad, o del personal que tenga a su cargo, entre otros aspectos.
Actualmente, el 83% de los trabajadores de Mercadona desarrollan su actividad en las tiendas de la compañía, el 12% en áreas de logística y el 6% en las oficinas. La mayoría de los empleados tiene entre 40 y 49 años, aunque están reflejadas todas las franjas de edad. El 61% de la plantilla son mujeres. Por primera vez en 2023, la compañía de Fernando Roig superó los 100.000 empleados (entre España y Portugal) y se consolidó como la que cuenta con un mayor número de trabajadores tanto en supermercados físicos como online.
