¿Quieres empleados más productivos? Ofrece dos meses de vacaciones al año

Especialmente a raíz de la pandemia, la conciliación se ha convertido en una prioridad para empresas y empleados. En primer lugar, porque nadie quiere volver a los altísimos niveles de estrés laboral crónico que se alcanzaron en 2020, y que derivaron en más bajas laborales de las deseables. Pero también porque casi todos los últimos estudios sugieren que la conciliación y la productividad están ligadas para el empleado. En este punto, ¿y si la solución es ofrecer dos meses de vacaciones al año?

Esto es precisamente lo que sugiere un reciente artículo en el que se plantea que esta iniciativa podría no solo mejorar el bienestar de los empleados sino también incrementar su productividad y su lealtad hacia la empresa. Pero, ¿se trata de una utopía o de un modelo a seguir, incluso en el ámbito español, donde los índices de productividad y las bajas laborales por estrés son preocupantes?

Según una popular investigación de Universidad de Warwick, un trabajador feliz es hasta un 12% más productivo. Si a esto le sumamos la posibilidad de gozar de un período extendido de descanso, este porcentaje podría incrementar exponencialmente. Sobre todo, porque en España (donde los 30 días naturales o 23 laborables suelen marcar la pauta), las bajas por estrés laboral y otros problemas de salud mental aumentaron un 34,6% en el último año, según los datos publicados por el Observatorio de Contingencias Comunes de 2022, elaborado por Asepeyo.

Dos meses de descanso: ¿un escenario viable?

Ofrecer dos meses de vacaciones pagadas al año puede sonar como una fantasía para el empleado (o una pesadilla paa la empresa)... pero lo cierto es que las cifras lo avalan. Según diversos estudios, los períodos vacacionales prolongados tienen varios beneficios, entre ellos, una mejora sustancial en la retención del talento. Consecuentemente, la lealtad y la satisfacción laboral también se ven reforzadas, lo que redunda en una menor rotación y, por tanto, en menores costos de contratación y capacitación.

Sea como fuere, el modelo de jornada laboral de 40 horas está cada vez más cuestionado. No hay más que ver la iniciativa para implementar la jornada de 4 días sin perder salario. Porque lo que parece evidente es que el tiempo de trabajo no siempre se traduce en eficacia o calidad. Y aquí es donde el concepto de dos meses de vacaciones pagadas al año entra en juego. La idea es que, al ofrecer períodos más largos de descanso, los empleados regresan al trabajo con una actitud renovada y una mejor disposición para enfrentarse a los próximos retos laborales.

Además, muchas empresas, especialmente startups o del sector tecnológico, ya ofrecen períodos vacaciones extendidos (o repartidos a lo largo del año) cuando ofertan un puesto de trabajo. Ofrecer dos meses de vacaciones al año puede parecer arriesgado, pero los beneficios, tanto para el empleado como para la empresa, son innegables. En un mundo cada vez más competitivo y exigente, las estrategias que pongan el foco en el bienestar del trabajador no solo son éticamente deseables, sino también económicamente rentables. La gran pregunta es: ¿estamos preparados en España?