La Comisión encargada de las negociaciones del Convenio Colectivo de la industria del calzado ha firmado un marco regulador del sector para los próximos 4 años, incluyendo una subida salarial del 12,5% hasta el 31 de diciembre de 2025. El acuerdo alcanzado junto a la patronal se ha hecho oficial este martes después de consensuar los términos.
Patronal y sindicatos alcanzaron un acuerdo el pasado 27 de diciembre tras casi un año de negociaciones y ratificado el 4 de enero por las asambleas de trabajadores, que puso fin a las reivindicaciones sindicales que incluyeron un jornada de huelga el 1 de diciembre. La firma del convenio asegura para el sector cuatro ejercicios de estabilidad y de paz social, señalan las partes.
Los efectos económicos de este convenio se aplicarán desde el 1 de julio de 2022, con un incremento salarial del 4 % en ese tramo; otro 4 % en 2023; un 2,5 % más en 2024, y un incremento del 2 % para 2025. Por su parte, El portavoz de la representación empresarial en la negociación, José María Escrigas, señaló que el acuerdo "permite afrontar 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa".
Revisión salarial
El convenio incluye una cláusula de revisión salarial al alza si se diera el caso al finalizar el periodo de vigencia. Tendrá en cuenta la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en las tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará a partir de enero de 2026.
En cuanto a la jornada anual, la actual es de 1.788 horas en el sector y, tras la firma del convenio, esta se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en 2024 y 4 más en 2025, para la suma de 12 horas de reducción. De esta forma, fuentes de UGT FICA señalan en una nota que esperan que el periodo de vigencia y la paz social generada con esta firma "permita la formación de las personas trabajadoras para conseguir mayor especialización en el trabajo y, en consecuencia, más salario".
La Federación de Industrias del Calzado Español recuerda que el sector al que representa "es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto". Por último, añade que a lo largo del periodo de negociaciones "son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias".
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios