Los impuestos no son lo único que sube en 2024 en España. Las cotizaciones a la Seguridad Social también lo hacen y afectarán negativamente a la nómina de los trabajadores a partir del próximo mes de enero.
La razón es el aumento previsto en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que se introdujo en 2023 y que aumentará su cuantía en 2024 y los próximos años.
¿Qué es el Mecanismo Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una de las medidas de la primera parte de la reforma de las pensiones y supone el pago de un porcentaje adicional en cotizaciones a la Seguridad Social. La diferencia es que este aumento de la cotización no se traducirá en un incremento de las prestaciones. Es decir, que no vas a cobrar más de pensión de jubilación ni de baja laboral, por ejemplo.
Se trata de una cotización con carácter finalista que busca dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En otras palabras, que este fondo vuelva a tener dinero.
Cuánto baja la nómina en 2024
El MEI comenzó en 2023 aplicando una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización repartido entre el trabajador (0,1%) y la empresa (0,5%).
En 2024 el MEI subirá el porcentaje hasta el 07%. Tras este aumento de 0,1 puntos, el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12% y la empresa el 0,58% restante. Como es lógico, este aumento tendrá un efecto sobre la nómina de los trabajadores: en 2024 cobrarán menos.
Además, quienes tengan salarios más altos lo notarán todavía más. La razón es el destope de las bases máximas de cotización, también introducida por la reforma de las pensiones. En 2024 la base máxima de cotización subirá la media de la inflación más 1,2 puntos adicionales.
Con una inflación prevista entre el 3,6% y el 3,9%, esto se traduce en un incremento del 5%. De concretarse, la base máxima de cotización pasaría de los 53.946 euros actuales a los 56.600 euros.
Quienes coticen por la base máxima pagarán 6,79 euros al mes por el MEI u 81,5 euros al año. El impacto sobre la empresa será todavía mayor. En total abonarán 393,93 euros por este concepto.
Otras subidas previstas para el MEI hasta 2029 (como poco)
El aumento del MEI no se detendrá en 2024. El objetivo es que alcance el 1,2% en 2029 y que se mantenga activo hasta 2050. Esto quiere decir que cada año la nómina de los trabajadores será menor hasta 2029.
El avance planteado es el siguiente:
- En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
- En el año 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
- En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
- En el año 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
- En el año 2029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
Esta última distribución se mantendrá hasta 2050.
Los autónomos, los más afectados
El MEI afectará especialmente a los ingresos de los autónomos. Tal y como está configurado, empresa y trabajador se reparten esta cotización. Sin embargo, los trabajadores autónomos no tienen forma de repartirla. Deben asumir de forma íntegra el MEI y sus posteriores subidas.
Con las nuevas bases de cotización, esto se traduce en que un autónomo con un rendimiento de 1.850 euros al mes y una base de 1.062,09 euros tendrá que soportar el aumento de la cuota de autónomo y el del MEI.
El primero le supondrá pagar 10 euros más al mes como cuota a la Seguridad Social y el segundo un pago extra de 7,43 euros al mes. Quienes coticen por la base máxima de 1.732,03 al mes pagarán 30 euros más de cuota y 12,12 euros por el MEI. En total, 505,49 euros más en cotizaciones a la Seguridad Social.
