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Sueldos de la oferta de empleo público: qué ganan los funcionarios de la AGE

En total, 44.787 plazas, de las cuales 34.151 corresponden a la oferta ordinaria, un 12,2% más que en 2021 y 10.636 a la oferta de estabilización de personal interino.

Funcionarios, empleado público, Hacienda
Sueldos de la oferta de empleo público: qué ganan los funcionarios de la AGE
Europa Press

Durante el día de ayer, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la oferta de empleo público más grande de la historia. En total, 44.787 plazas, de las cuales 34.151 corresponden a la oferta ordinaria, un 12,2% más que en 2021 y 10.636 a la oferta de estabilización de personal interino. No solo eso, el real decreto también introduce novedades en materia de selección e incluye las previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2022-2024 en el que se concretan las medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos, profesionalizar los órganos de selección y democratizar el acceso al empleo público. 

De las 34.151 plazas que componen la oferta ordinaria de empleo público para este año se dividen en 25.471 plazas para la Administración General del Estado (AGE), de las cuales 15.880 son de ingreso libre y 9.591 de promoción interna. 

En este sentido, cabe destacar que los puestos de trabajo en la Administración General del Estado son muy variados, y cubren sobre todo tareas de atención al público en organismos como el SEPE, la Seguridad Social, Hacienda, etc. 

Así se fija el sueldo de los funcionarios

Para calcular el sueldo de un funcionario hay que tener en cuenta no solo el salario base, sino también diferentes complementos. En primer lugar, la nómina base depende del grupo al que pertenezca el trabajador que van del A1, que tienen mayor responsabilidad y sueldo, a la Agrupación Profesional E, menor responsabilidad y retribución. Estos grupos se combinan con los niveles de funcionario, que van del 1 al 30, siendo el primero el que recibe el menor sueldo y el 30 el que tiene un salario mayor.

Una vez se concrete este aspecto, el salario base del funcionario se establecerá mediante la cuantía que corresponda a cada trabajador cruzando las variantes de grupo y nivel, más el dinero de las pagas extra de junio y diciembre y la cuantía correspondiente al complemento de destino. 

También hay que tener en cuenta los trienios y la antigüedad, que variará basándose el número de trienios acumulados y la categoría del grupo del funcionario. Por último, las gratificaciones tratan de un complemento no periódico que se otorga cuando el empleado público hace horas extraordinarias o trabajos fuera de la jornada laboral. 

Retribuciones base

De este modo, los sueldos base por grupo son los siguientes: 

  • Funcionario grupo A1: 16.392,90 euros anuales
  • ​Funcionario grupo A2: 14.415,02 euros anuales
  • ​Funcionario grupo B: 12.853,40 euros anuales
  • ​Funcionario grupo C1: 11.040,40 euros anuales
  • ​Funcionario grupo C2: 9.358,00 euros anuales
  • ​Agrupación Profesional E: 8.576,26 euros anuales

Insistimos, eso sí, que esto es el salario base al que habrá que sumar las anteriores variables citadas. Por ejemplo, la retribución de un funcionario del grupo A1 y nivel 30 será de 31.540,76 euros al año, por los 24.361,68 euros anuales del grupo E. 

En cualquier caso, la nómina final puede aumentar aun mucho más. Recordemos el complemento específico, que puede ser muy elevado en función del puesto a ejercer. En este caso, el complemento específico máximo que puede ingresar un trabajador público en 2022 es de 32.102,42, al año, mientras que el mínimo es de 3.481,52 al año. 

Es decir, siguiendo el supuesto presentado anteriormente, un funcionario del grupo A1 y de nivel 30 con un sueldo base de 31.540,76 euros al año y que cobre el complemento específico anual máximo tendrá una nómina de 63.643,18 euros al año. 

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