El pasado martes tuvo lugar la primera reunión formal entre la nueva Caixabank y los sindicatos para tratar la negociación del ERE en el que está inmerso la entidad. En el encuentro se trató tanto el despido colectivo de 7.791 empleados, como la modificación de las condiciones laborales de los trabajadores.
En este sentido, la compañía de José Ignacio Goirigolzarri presentará una propuesta en los próximos días para homologar las condiciones de los empleados del banco, independientemente de su procedencia. Es decir, la idea es adoptar un marco unificado para toda la plantilla, tanto si ya formaban parte de Caixabank, como si se han incorporado desde Bankia. Incluso, entre los empleados de Bankia ya existía divergencia en las condiciones laborales, en función de su caja de origen antes de llegar al grupo BFA-Bankia.
Mejora de condiciones
La intención del banco es que ningún trabajador vea reducido su salario, pero que aquel cuyas condiciones sean inferiores al marco negociado sean mejoradas.
Una de las medidas incluidas en la propuesta de marco unificado de las condiciones laborales es la creación de un grupo de trabajo específico para abordar la reforma del sistema de previsión social (plan de pensiones complementario de la entidad y prestaciones en caso de incapacidad, invalidez o viudedad).
En la reunión de este martes se han realizado los trámites necesarios para el inicio de este nuevo periodo de la negociación, que abre un periodo de 30 días para que dirección y sindicatos lleguen a un acuerdo.
La próxima cita tendrá lugar el próximo 19 de mayo. En ella, los sindicatos prevén que la empresa revise su propuesta para tratar de adecuarla a los planteamientos de los representantes de los trabajadores y se establecerá un calendario de reuniones "más intenso".
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