A mediados de abril, el BBVA anunció que entraba en un proceso de despido colectivo que afectaría a miles de empleados por "razones económicas, productivas y de organización derivados de la transformación digital", tal y como esgrimía la entidad en un informe técnico que le servía para justificar su ERE. Desde entonces, han transcurrido dos meses de intensas negociaciones, huelgas mediante, con los representantes sindicales de los trabajadores que buscaban, por su parte, el menor daño posible para un proceso con el que se mostraron disconformes desde el primer minuto.
Finalmente, ambas partes alcanzaron durante el día de ayer el acuerdo definitivo para llevar a cabo el ajuste de plantilla. Para empezar, se verán afectados 2.935 empleados -el 10% del total-, una cifra que supone reducir en 863 personas las salidas que inicialmente puso el BBVA sobre la mesa, que eran 3.798 despidos.
De la red de sucursales saldrá el grueso de los despidos, pero CCOO confía en que el "amplio catálogo de opciones de salida" permita que no haya ninguna salida forzosa y destaca que ahora más del 72 % de las salidas serán de mayores de 50 años.
Condiciones
El acuerdo alcanzado llega una semana después de la huelga secundada por parte de los trabajadores por un ERE que consideraban desmedido. Las condiciones de las salidas serán, finalmente, las siguientes:
- Trabajadores de 53 a 54 años con 10 años de antigüedad: una renta del 65 % del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3 % anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
- Trabajadores de entre 55 y 62 años: el banco está dispuesto a pagar ahora el 75 % del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3 %, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
- Trabajadores de 63 o más años: seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.
- Trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas: la indemnización se fija en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros. A ello se añade el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad; una prima de 15.000 euros por difícil recolocación y una prima de voluntariedad de 25.000 euros, que se eleva a 30.000 si el trabajador tiene una antigüedad superior a 15 años.
- Resto de trabajadores menores de 50 años y personas con menos de 10 años de antigüedad: la indemnización que ofrece al final el BBVA es de 40 días por año, con un nuevo tope de 30 mensualidades; una prima de 2.000 euros por cada tres años en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 y 30.000 euros.
El banco mejora asimismo las condiciones en los casos de movilidad geográfica y ya había aceptado la propuesta de CCOO para dar la posibilidad de que haya hasta 210 excedencias incentivadas.
El sindicato considera que se trata de un acuerdo que se desmarca muy positivamente de los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a este.
Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla del BBVA ha sido "el motor clave" para desencallar la negociación y conseguir que el banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación, argumenta el sindicato.
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