La diferencia salarial entre hombres y mujeres de la Unión Europea (UE) se ha estancado en el 13%, según ha informado la Comisión Europea en la víspera del Día de la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 15 de noviembre. Por cada euro que recibe de salario el trabajador masculino, una mujer ganará 0.87 euros, la brecha salarial solo ha disminuido 2,8 puntos porcentuales en 10 años.
La vicepresidenta para Valores y Transparencia de la Comisión Europea, Věra Jourová, y la comisaria europea de Igualdad, Helena Dalli han querido preparar la víspera de un día tan señalado afirmando en un conjunto que los avances “han sido lentos a lo largo de los años” e instaron a tomar “medidas específicas para aplicar el principio de igualdad de retribución”, un valor consagrado el Tratado de Roma de 1957.
El 6 de junio entró en vigor la Directiva europea sobre transparencia salarial que establece un marco legal para la aplicación del concepto de “trabajo de igual valor” y ayuda a los empresarios a evaluar si sus estructuras salariales cumplen con los principios de igualdad incluyendo criterios de cualificaciones, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales.
“Quienes demuestren que han sufrido discriminación salarial por razón de sexo deben obtener una reparación por el trabajo no remunerado y recibir una retribución justa por ello”, especificaron las responsables comunitarias.
Tres años para adaptar la ley a cada Estado miembro
Los países de la UE disponen ahora de tres años para trasladar la ley europea a los marcos legislativos nacionales correspondientes. Sin embargo, según Eurostat, existen diferencias considerables entre los Estados miembros, donde la brecha salarial oscila en menos del 5% en Luxemburgo, Rumanía, Eslovenia, Polonia, Bélgica e Italia, España en una posición intermedia con un 8,9%. En algunos países alcanza el 17% en Hungría, Alemania, Austria y Estonia.
