La subida se aplicará sobre otros conceptos complementarios al sueldo, como las horas extra, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos que se retribuyen por el doble de su valor, entre otros.
El nuevo CEO de la entidad colaborará con Cristina Ruiz, consejera de Santander España desde abril de 2021 y directora de Transformación, que sumará a sus funciones la dirección de negocio de particulares.
El Ministerio de Hacienda señala que la nueva ley, prevista en el Plan de Recuperación, pretende atraer y retener el talento con un modelo de recursos humanos público "basado en las competencias".
La empresa quiere continuar bajo los mismos términos y una vigencia de un año, hasta el 31 de diciembre de 2023, mientras que los sindicatos han anunciado que darán una respuesta en los próximos cinco días.
El comisario europeo de Mercado Interior, Thierry Breton, pide al magnate que Twitter destine "suficientes recursos humanos" para cumplir con las nuevas reglas de Bruselas sobre control de contenidos.
La plataforma se suma a Meta, que anunció una reducción de 11.000 trabajadores, el 13% de su plantilla, y a Twitter, que prescindió de mitad del personal de una plantilla de unas 7.500 personas en todo el mundo.
El gigante de las compras por Internet fundado por Jeff Bezos tiene previsto poner en marcha este ajuste en distintos puestos corporativos y tecnológicos. Todo ello, antes de las fechas críticas de Navidad.
Generará más de 1.117.200 contratos temporales este año según las previsiones de Adecco. De ellos un 20% serán fijos-discontinuos, mientras que el 80% serán contratos por circunstancias de la producción.
Sanidad y las CCAA deberán aumentar las plazas de MIR, homologar títulos extranjeros y flexibilizar la jubilación ante el envejecimiento de la plantilla y la fuga de profesionales a la red privada y a países de la UE.
El 64% de las contrataciones para estos días prenavideños (21.359 contratos) se producirán en logística, mientras que el 36% (12.020 contratos) tendrán lugar en el comercio, según los cálculos de Randstad.
En ocasiones los trabajadores hacen más funciones de las que corresponde a lo estipulado en su contrato. Ante esta situación, es posible pedir una compensación a la compañía o incluso solicitar un rango superior.
Este breve resumen permite a los reclutadores conocer tu trayectoria laboral y resaltar detalles relevantes en relación con la experiencia, formación o competencias que tienen los candidatos a un puesto.
Apenas intermediaron en cuatro millones de colocaciones. El presupuesto para políticas activas es de 6.400 millones en 2022, igual al de 2021. Hasta julio las oficinas de empleo propiciaron 248.296 contratos.
En la actualidad hay 450.000 personas teletrabajando menos que hace un año y la mitad que durante el confinamiento domiciliario, cuando más de 3 millones de empleados, el 16,2% trabajaron desde sus casas.
La consultora Hotjar ha puesto en marcha una iniciativa llamada 'Work Together' por la que ofrecen dinero a cada trabajador para que visiten a otros compañeros y trabajen juntos.
Algunas de las habilidades blandas más buscadas son las que tienen que ver con la buena comunicación, especialmente en un momento histórico en el que se puede trabajar presencialmente o en remoto.
Los departamentos de recursos humanos exploran técnicas neutralizadoras para amortiguar el impacto de la inflación en la partida de nóminas: desde la compensación y absorción hasta el descuelgue del convenio.
Cada persona debe aprender a inspeccionar la situación y el contexto para definir sus tácticas, excepto en un caso muy particular: las preguntas sobre el sueldo que están acostumbrados a recibir.
Las 'soft skills' o habilidades blandas son aquellas relacionadas con la comunicación y la personalidad en el trabajo.
Aunque no todos los candidatos apuestan por escribir una carta de presentación, en ocasiones puede hacerte ganar puntos de cara al puesto al que deseas acceder.
El candidato será responsable del desarrollo de asuntos gubernamentales clave para las zonas europeas donde la compañía esté presente y servirá como contacto clave con el Gobierno español y regional.
Los equipos de la oficina de San Mateo se encargaban de evaluar los datos de los vehículos de los clientes relacionados con las funciones de asistencia al conductor.
Las tareas que busca la compañía son gestores, cajeros y gestores comerciales. Las vacantes se reparten por todo el territorio nacional para afrontar una gran transformación digital en la banca.
La compañía estudia extender el trabajo a distancia más de las dos semanas al trimestre permitidas, esto implicaría la negociación con Recursos Humanos porque sería necesario introducir cambios en el contrato.
Desde que comenzara la crisis sanitaria provocada por la covid-19, el número de empleados que se cuestiona su puesto en la oficina ha aumentado.
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