Por ello, la Autoridad ha afirmado que "nunca ha cuestionado la validez de las estadísticas de mercado laboral elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) ni por el SEPE, elaboradas con el máximo rigor".
La orden de bases de cotización para 2023 sitúa la máxima para cualquier categoría profesional en 4.495,5 euros al mes, un 8,6% más que en 2022, mientras que las mínimas suben un 8%, en consonancia con el alza del SMI.
La mayoría de los empresarios no ha modificado sus planes de contratación por esta norma, sin embargo, un 34% afirma que va a incorporar a menos empleados por el aumento de costes o porque cuenta con fijos discontinuos.
El organismo argumenta que no incluye a algunos trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar más horas o a los desocupados no inscritos en el paro pero que desean trabajar, los llamados 'desanimados'.
El análisis refleja que la retribución media ofertada en el portal apenas se ha incrementado un 1,6% desde 2019, lo que además de la pérdida de poder adquisitivo por la inflación, supone una caída de siete décimas respecto a 2021
Según la EPA, a cierre de 2022 había 594.200 trabajadores fijos discontinuos, el 3,4% de un total de 17.371.500 asalariados, una tasa que sube al 4,2% para las mujeres y al 4,4% para menores de 25 años.
Aunque la cifra supone un 17,1% más que en 2022, aún queda muy lejos del volumen de generación de trabajo alcanzado en 2019, cuando se crearon 116.115 puestos de trabajo sin la pandemia de por medio.
El regulador analiza el efecto de la mayor estabilidad en el empleo en el gasto de los hogares y apunta que aquellos donde el cabeza de familia pasa de tener un contrato temporal a uno indefinido lo elevan un 24,5%
La Ministra de Trabajo fundamenta este nuevo despido en el artículo 24 de la Carta Social Europea, en el que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización adecuada o una reparación apropiada.
El PSOE no se ha opuesto a apoyar una nueva regulación en este sentido, aunque siempre que esta sea el producto de la negociación con los agentes sociales, por lo que votarán en contra de la moción de ERC.
Se ha dado a conocer la segunda sentencia que amplía la indemnización por despido injustificado más allá de los 33 días que establece la ley, por atender a la situación concreta del trabajador que había sido cesado.
Un informe de igualdad indica que la reforma laboral, así como la "extraordinaria subida" del salario mínimo interprofesional (SMI), pueden "consoliden y aceleren" la tendencia a la baja de la brecha salarial.
Así ha respondido el presidente a la portavoz de EH Bildu, Mertxe Aizpurua, quien ha avisado de que, pese al aumento del Salario Mínimo Interprofesional y de las becas, la "situación de la juventud es insostenible".
La moción plantea en concreto derogar las modificaciones legislativas introducidas en esta materia tanto en la reforma laboral de 2012, del Gobierno de Rajoy; como en la de 2010, del Gobierno de Zapatero.
Las indemnizaciones por despido improcedente se mantienen igual que hace 11 años. Si se produce un despido improcedente, el empleador deberá pagar 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.
Las cuantías a pagar por despido improcedente a día de hoy son las que se aprobaron durante la reforma laboral de Mariano Rajoy en 2012. La empresa deberá pagar al trabajador 33 días por año trabajado.
Así se desprende el 'IV Observatorio trimestral del mercado de trabajo', que indica que la duración media de los contratos para el cuarto trimestre de 2022 fue la más baja desde el año 2006.
Garamendi, presidente de la confederación, critica a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, asegurando que "se ha saltado el artículo 51 que firmamos en la reforma laboral", lo que provoca una pérdida de confianza.
En cambio, solo el 5,3 % de los contratos de formación en alternancia (2.150 de 40.298) pasaron a serlo, algo que los sindicatos achacan a la naturaleza parcial del contrato, que puede extenderse hasta dos años.
Convocará un encuentro con agentes sociales y económicos y con el sector financiero para canalizar de la forma más eficiente los 84.000 millones de euros en préstamos a través de un conjunto de fondos.
Según el secretario de Estado, un volumen significativo de los fondos Next Generation ya están llegando a las empresas, con más de 190.000 proyectos beneficiarios de esas ayudas y once proyectos estratégicos.
Durante esta etapa, cualquiera de las partes puede romper la relación laboral sin la necesidad de aportar una justificación o hacerlo con días de preaviso, ya que el único requisito es que se comunique por escrito.
En las cifras ajustadas de calendario insiste el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que destaca que el año ha empezado bien pese al complicado entorno.
La ministra ha defendido que lo mejor para España sería conseguir un "gran" pacto de rentas con una perspectiva plurianual "para que dé confianza a los trabajadores, a los empresarios y a los inversores".
De acuerdo con la EPA, publicada por el INE, si se tiene en cuenta el total de ocupados, solo el 5,23% (0,9 millones) realiza horas extraordinarias, aunque poco más de la mitad de ellos (el 51,7%) lo ve remunerado.
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